2023她力量｜中通快递CFO颜惠萍：“先做自己”——职场女性需要自爱自信

每经记者 陈婷    每经编辑 刘雪梅    

“作为一个女性，我到底是谁？”三八节前夕，《每日经济新闻》记者专访了中通快递CFO（首席财务官）颜惠萍（点击直达专题 | 2023新商业女性时代的“她力量”），作为一个在事业上卓有成绩的女性，在被问及对女性有什么建议时，颜惠萍认为，女性需要先找到自己。

“我首先是我自己，然后我才是女儿、太太、母亲、姐妹、儿媳。”作为女性群体中的一员，颜惠萍给出了她的答案，“首先把自己关注好，才容易做好后面这些角色。当你带有一颗自信的、爱自己的心灵进入到不同的角色中，这时你会发现自我的发挥会更有空间，有更多的可能性。”

同时，颜惠萍建议，女性永远不要放弃学习，永远不能放弃把自己雕琢得更加精美，只有这样，才能有足够的智慧进一步探索自我、接纳这个世界。

“如果我们能够不断发现自己、看到自己、关照好自己，与此同时提升自己，那我们永远不会被这个社会淘汰，在先生、孩子、父母的眼中，我们也是在不断地升华与成长的。”颜惠萍说。

或许正是这股自我雕琢的勇气与魄力，推动着颜惠萍走出了一条出色的人生道路。她曾就读于上海外国语大学，后赴美留学，并留美工作。职业生涯起步于美国一家很平凡的会计事务所工位，后加入德勤会计师事务所，也曾在通用电气履职过多个关键岗位，回国之后，她相继担任过连锁和TMT企业的首席财务官，包括连锁酒店如家酒店集团和阿里巴巴旗下的菜鸟网络，2018年，颜惠萍加入中通快递直至如今。

她认为，在当代职场的竞争中，女性的确还身处“需要多付出一点”的境况之中，但在她看来，女性没有必要纠结“公平与否”。

“我们应该把注意力放在结果上，你要什么结果？在衡量自己的能力和状态后，你需要做什么去获得这种结果？其实就这么简单，不要去想公平不公平。”颜惠萍说。

CEO和CFO的关系就像“跳交谊舞”

在个人职业经历上，颜惠萍走出了一条自我探索之路。2009年，已经习惯了美国职场环境的她毅然回到国内。

“我称这段经历为反向的‘文化震荡’。”颜惠萍提及，2009年回国之前她并没有在国内的工作经验，进入如家集团工作之后，也是在不断地进行重新调整和自我摸索，用她的话来说，是“在‘男孩子俱乐部’中摸索、发挥自己的长处，带来价值。”

在加入中通快递之前，颜惠萍也曾在菜鸟网络任职，“阿里十八罗汉中也包括不少女生，我也在她们身上学到了很多。”对于这段经历，颜惠萍则形容为“学会像海豚一样，和鲨鱼一起游泳”。

来到中通快递之后，颜惠萍进入到了又一个施展所长的空间。

“来到中通，我很幸运，平台好、老板包容和信任。还记得董事长曾对我说，你的地盘你做主，这是你的专业，按照你的思路去做吧。”颜惠萍谈到，在中通快递，CEO和CFO是一个高度互信的关系，“我总认为，CEO和CFO的关系就像‘跳交谊舞’一样，大家互相看到’舞伴’身后看不到的东西。这样，(CFO)才能够真正去辅佐一个企业的领航人，能够从财务管理出发，把自己的事情做好。”

公众印象中，快递行业是一个以男性为主的行业，颜惠萍的存在，给中通快递点缀出更多样的色彩。

颜惠萍提到，近年来，中通快递持续致力于对中通家人尤其是基层快递从业人员的关怀，也取得了一点成绩。“中通是一个大家庭。”她提到，快递小哥整天在路上奔跑，从保护一线从业人员权益和安全的角度出发，集团出资为全网快递小哥购买了“小哥宝”意外保险。

从美国回到中国，从初出茅庐到首席财务官，这一条始终向前的职业道路背后，是她好学、严谨且坚定执着的性格，正是性格赋予的力量，使她能够顶住一切压力持续奋进。

在她看来，学习非常重要，学习来自两个方面，一个是好奇心，一个是高效的学习方法。

颜惠萍提到，思考并解决问题的能力让学习更高效。“得有好奇心，得去观察，得去多问。为什么是这样子的？他为什么这么说？我要是不干这件事会怎么样？.....我脑子里永远会有这一系列问题，批判性的思维会帮我看到事情的本质，看到事情的本质之后就能再提炼出来，应用到别的方面去，继续地学习，继续地积累。所以学习对我是最重要的。”

她还谈到，“顶真”是她的另一个性格特点。

“‘顶真’就是说，我不会轻易地放弃，我也不会轻易地被说服。如果对方能把他的逻辑说清楚，我get到了，那我可以去改变。但有的时候，当我的思路是紧密的、严谨的，甚至于说是无懈可击的，对方的论点论据不足以自证的话，那我还是会说我们还是要做一些研究。”颜惠萍说。

“我做到了这一点够吗？还能不能够好？还能不能更高效？”在工作和学习过程中，颜惠萍会不断地进行自我诘问。在她看来，提前预判事态发展，坚持不懈地寻找解决方案，对于自我精进的执着，都是她能将事情做到“接近完美”的方法论。

“正是因为男生女生不一样，才能更好地合作”

作为一个出色的职场女性，颜惠萍温柔而坚定，自信而开放，但挫折也给她带来更多成长。遭遇职场偏见时，颜惠萍有她自己的处理方式。

她提及了此前在跨国公司工作时的一段经历。2005年左右，颜惠萍还在美国工作，她进入一家跨国公司，当时的目标是公司内部一个顶尖岗位，希望在“有挑战性的岗位上历练”。

上任不久，她便遭遇了一些质疑乃至嘲笑。当时，她百思不得其解：为什么努力的自己没有被接纳？

“后来，有人和我说，原因是他们觉得一个女生是拿不下这个岗位的。”颜惠萍这才意识到，一切的起因不过是因为先入为主的偏见。

不过颜惠萍并没有因此放弃，她选择用行动证明自己。

“对，我是女生，我的确有不同，但我有我的特长可以发挥。”颜惠萍说，她改变了此前原岗位的一些工作方法，“用新的思路和设计形成了更加有效的上下汇报和沟通的节奏。大家对我也刮目相看。”

在职业过程中，她曾几次直接进了老板的办公室，开诚布公地“讨价还价”，“我告诉他我的感受，希望对方可以多花一点时间听我解释。”她认为，当到了一定的时间点，如果事情已经不在可控范围内了，需要对方合作才能达成目标的情况下，“我们就得向对方提要求，女生是可以张口提要求的。”所以，她认为，职场中的自信心非常重要，同时，对别人的信任也很重要。世界上的善意比我们想象中的多得多。

作为一个职场女性，她也妥善地处理好了与家人的分工问题。颜惠萍的丈夫是一个美国人，2009年，她和先生、5个月的孩子一同回到中国生活。

“当时，我先生暂停了自己的职业发展，来照顾孩子，在当时，这是最好的安排。”颜惠萍认为，“不仅是我，我先生也是这么认为的。国外有很多‘超级奶爸’，他们也很自在，因为他们并不把自己的工作和薪资作为是否成功的标签。其实，在今天的中国，越来越多的女性也勇敢步入职场，发挥价值，而不仅仅满足于妻子或母亲的角色。”

她认为，家庭角色的互换，是可以“商量着来的”，“他配合我，我配合他，相互之间的合作和信任，是非常重要的。”

在与记者的对话中，颜惠萍并不否定男女有不同。但她也在数十年的工作经历中切身体会到，无论是在中国还是美国，女性头顶上的“隐形玻璃天花板”正在逐渐消失。

“关键还是观念的转变。”颜惠萍说，“时代的意识是由无数个个体组成的。我把我自己管好，同时我不断成长，成为孩子的榜样，我把新的意识和观念传达给他们，那么一代代的意识就会更新。所以是有希望的。”