一季度基金人员离职数量同比翻番 最短任期仅3个月

2014年开年，基金从业人员的流动性便陡然提升，基金高管、基金经理的离职数量相较去年同期出现翻番，最短任期仅有3个月。大资管行业变局下谋求自身职业发展、基金业绩不佳导致“被下课”等都成为催生行业流动性的推手，而这也提醒投资者在面对多元化的人事变动时应理性视之。

离职数量同比翻番

数据统计显示，今年以来，基金高管中共有3名董事长、3名总经理、11名副总经理离职；而去年同期，同类型高管中仅有2名总经理和5名副总经理(含总裁助理、总经理助理)离职。

基金经理方面，今年以来已有超过108名基金经理发生从原岗位离任情况，涉及47家基金公司旗下196只基金(A/B/C分开算)；而去年同期，从原管理基金岗位上离任的基金经理仅有63人，涉及36家基金公司旗下基金99只。

对比数据可知，今年一季度基金业高管、基金经理离任的数量明显增加，相较于去年一季度几乎翻番。

从规格角度看，在今年一季度的离任潮中，不乏大成基金总经理王颢辞、平安大华总经理李克难、金鹰基金总经理殷克胜、农银汇理总经理许红波等公司“一把手”；也不乏诸如兴业全球副总王晓明、汇丰晋信副总林彤彤、信诚基金副总黄小坚、金元比联副总潘江等主管投资的“旗帜性人物”。

任期最短仅3个月

值得一提的是，在众多离职案例中，有部分基金经理、高管任职期限较短，有基金经理甚至任职仅3个月便公告离任。

基金经理角度，公告显示，海富通双利分级债券于去年12月4日成立，基金经理位健；今年1月2日公司发布公告，增聘赵恒毅共同管理该基金；而到了3月11日，公司就再度发布公告称位健已于3月7日因个人原因离任，且不再转任公司其他岗位。期间正好经历3个月左右时间。

而大成健康产业基金原基金经理苏秉毅的任职时间更短，从今年1月24日基金成立至2月17日离职，苏秉毅仅管理该基金不足一月时间，便将“教鞭”交予公司首席投资官曹雄飞。需要指出的是，该基金由原大成中证500沪市ETF联接基金转型而来，更换基金经理应是出于转型所需，而苏秉毅也继续担任其他多只基金的基金经理。

从高管角度看，上银基金副总经理唐云今年2月11日上任，3月24日离职，转任子公司上银瑞金资产管理(上海)有限公司总经理，“挂职”仅一月有余；摩根士丹利华鑫副总沈良2012年5月18日上任，今年1月14日离职，任职将近1年半；景顺长城副总经理邓体顺2012年4月18日上任，今年3月26日离职，任职不到2年。

“个人原因”背后的众生相

在高管、基金经理的离职公告中，频繁出现的原因多为“个人原因”，但在这“统一口径”的背后，则有着众多不同的解释。

从今年以来的情况看，不少基金从业者是出于自身职业发展的规划而选择离职。如兴业全球副总王晓明选择离职是为了自己创办阳光私募：“想要做点不一样的事情，毕竟在基金行业呆了10多年，我想要做一些改变。”

又如王颢辞去大成基金公司总经理职务后，将转任人保资产管理股份有限公司总裁；信诚副总黄小坚离职后据传选择担任太平资产管理公司助理总经理；景顺长城副总邓体顺的下一站可能是回到香港与朋友一起创办资产管理公司。

除了私募和保险，基金公司子公司也成为基金从业者的下一站选择。

公告显示，上银基金副总唐云转任子公司上银瑞金资产管理(上海)有限公司总经理；招商基金副总赵生章则出任子公司招商财富资产管理有限公司总经理职务。

然而，并非所有“流动性”都来自于从业者主动“转身”，部分基金经理的离职或许与其投资业绩不佳而被迫下课有关。例如东吴行业轮动基金经理任壮、工银红利基金经理杨军都于今年1月离职，统计显示去年上述2只基金分别基金下跌26.13%和17.49%，排名靠后。

理性看待人事变动

需要指出的是，正是由于基金人事变动的原因是多方面的，市场对此也应理性看待。

“如果对公司的发展、基金的运作起到了核心推动作用，那么核心高管、基金经理的离开对公司的负面影响是明显的；然而对于发展迟缓、停滞的基金公司来说，高管的变动可能给公司带来新的发展机会。”分析人士表示。

德圣基金研究中心表示，以下三方面的人员变动值得引起投资者警惕。其一，优秀基金经理的离职，尤其是中小基金公司；其二，基金公司旗下基金多个基金经理或者高管一段时间内连续出现离职跳槽，这往往意味着基金内部制度和结构的较大问题；其三，五年内基金公司高管频繁更换，这往往会导致基金长期业绩较大变动，即使短期业绩很优秀的也可能只是运气因素。

“基金经理或者高管的变动总有一定的时间缓冲，对基金业绩的影响有时会出现一定的滞后，因此，在做投资决策时，投资者有足够的时间作出调整。”德圣基金研究中心表示。