高效能治理｜老板，缺人吗？万安街道主动对接，用8场招聘会“盘活”3860个岗位

每经编辑｜陈旭    

今年以来，四川天府新区万安街道围绕“春风行动”与区域重点产业链的人才需求，通过一系列扎实而有温度的举措，全力促进居民就业、服务民生。

今年1至5月，万安街道已成功举办线上线下招聘会8场，累计吸引226家企业参与，为求职者带来了3860个就业岗位，在用人单位与求职者之间搭建起一座高效的沟通桥梁。

万安街道举行的招聘会现场  万安街道供图

为满足不同群体的求职需求，街道精心打造了“线上+线下”的招聘模式。线下招聘会充分考虑到中老年、低学历以及对智能设备操作不熟练的群体，通过面对面的深入沟通，有效提升了签约成功率。同时，线上招聘则依托“万安之声”微信公众号等平台，重点服务高校毕业生及年轻的灵活就业人群，以其灵活便捷的优势降低了双方的时间成本。未来，街道还将优化线上岗位的精准推送，并提供在线政策解读，让就业服务更高效。

在服务高校毕业生、失业保险金领取人员、就业困难人员等重点群体时，万安街道全面落实“一对一”帮扶机制，成效显著。截至5月底，已有179名重点帮扶对象在街道的帮助下成功就业。这背后，是一套精准细致的工作方法。街道坚持常态化走访摸排，建立详尽的帮扶台账，做到“底数清、需求准”。在此基础上，工作人员根据不同人员的实际情况分类施策：对有明确求职意向的，定向推送岗位；对技能不足的，则推荐参加技能培训。完善的跟踪回访机制确保了服务的延续性，街道会持续跟进他们的就业状态，并积极落实各项补贴政策，在帮助个人稳定就业的同时，也为企业减轻了用工成本。

为确保岗位供给紧密贴合区域产业发展，万安街道积极与辖区企业联动。通过建立企业用工服务群和求职工作服务群，常态化收集企业用工需求，并主动牵线第三方专业人力资源公司，整合更多优质岗位资源，有效促进了供需双方的精准匹配。

在各项工作中，政策的落地见效是关键。街道持续加大对惠企利民政策的宣传，不断优化经办流程。据统计，今年前五个月，街道已累计为企业和个人落实各类就业创业补贴资金58.6万元。

未来，万安街道将继续把“促就业、稳民生”的工作做得更深更实，深化对重点群体的帮扶，并主动挖掘社区服务、新媒体运维等新业态的就业机会，为居民就业增收开辟更广阔的道路。

封面图片来源：天府新区万安街道