每日经济新闻 2024-03-08 17:59:44
每经记者 陈晨 每经编辑 彭水萍
前几天,财通证券虽然辟谣了研究所所长李跃博离职的消息,但记者今天获悉,财通证券研究所副所长夏昌盛已经离职,并且履新国金证券,担任国金证券研究所常务副所长,负责产业政策和金融行业的研究管理工作。
记者注意到,最近不少券商研究所屡传核心管理人员卸任或离职,研究所如何留住人才成为了摆在各家券商面前的一道难题。国金证券有关人士表示,国金证券研究所的人才管理成为重中之重,总结下来,主要有三大方面:清晰的制度和公平公正的环境;包容、务实、简单的文化;高度重视新人培养。
《每日经济新闻》记者今日获悉,财通证券研究所副所长夏昌盛已经离职,并且履新国金证券,担任国金证券研究所常务副所长,负责产业政策和金融行业的研究管理工作。根据证券业协会查询,夏昌盛于2月19日从财通证券离职,并于2月27日入职国金证券。
公开资料显示,夏昌盛是武汉大学金融硕士、爱丁堡大学经济学硕士。曾任职于泰康人寿战略规划部、海通证券、天风证券,深入研究产业政策和金融行业。2021年新财富第3名,2020年新财富第3名、新浪金麒麟第2名,2019年新财富第4名,2017-2018年新财富第1名团队成员。
据悉,2022年是财通证券打造特色标杆卖方研究团队的起步之年。当年,财通证券研究所招揽了业内颇有影响力的分析师加盟。诸如食品饮料首席苏铖、机械军工首席佘炜超、电力设备&新能源首席张一弛、建筑建材首席毕春晖等,团队规模也从当年年初的十余人扩充到当年年底的百余人。
其中,2022年10月,财通证券引入夏昌盛,担任财通证券研究所业务副所长、产业政策首席分析师、金融行业首席分析师。
在招兵买马后,财通证券研究所确实也迅速崛起,成为行业中一颗新星。Wind数据显示,2023年上半年,财通证券实现佣金分仓收入突破1亿元,约1.06亿元,位居行业第33位,佣金收入同比增长472%,是佣金收入超1亿元的33家券商中,增速最高的券商。
不过,也需要看到的是,在疾驰中,财通证券在去年8月因研究业务存在若干问题而被监管予以责令改正措施。
值得一提的是,就在刚刚过去的3月初,有消息称,财通证券研究所所长李跃博离职。对此,财通证券回应称,近期,李跃博所长提出因个人身体原因需休假一段时间。在此期间,为不影响研究所正常工作开展,授权党总支书记、副所长许王骏代为履行所长职责。
近期,卖方市场“风起云涌”,屡屡传出研究所核心管理变动的消息,除财通证券,还有华福证券、德邦证券、首创证券、国泰君安等。其中较为知名的是国泰君安研究所所长黄燕铭卸任;华福证券研究所所长周励谦卸任,新所长或来自德邦证券;德邦证券研究所所长任志强离职,今年年初入职德邦证券的原中信证券首席宏观分析师程强接任。
众所周知,对于券商研究所而言,人才是核心竞争力,而卖方市场普遍流动性偏高,那么在研究所如何才能留住人才,这也是每家券商不得不面对的问题。
国金证券有关人士表示,“自(国金证券研究所)3.0改革以来,研究所人员流动率创过去5-10年新低。同时,国金证券研究所的新人培养保留率达到95%以上。这主要得益于清晰的制度和公平公正的环境;包容、务实、简单的文化以及高度重视新人培养”。
上述人士表示,研究所设置了明确量化的考核体系和分配制度,切实做到按劳分配、多劳多得,主观评价在研究员的考核体系中占比极低,研究团队面对的是客观的市场检验。另外,研究所不断加强制度管理,包容各研究团队不同的研究风格,坚守合规风控底线和道德底线,为不同类型、不同发展阶段的团队提供量身定制的平台服务。
“研究所从实习生开始,制定了完善的培训计划,通过招聘面试的实习生在日常实习的同时,需要全程参加研究所的实习生培训计划”,前述国金证券人士进一步表示,“毕业录用后,需要参加研究所助理研究员培训计划,对研究方法论、财务分析、总量基础知识等进行系统性学习。另外,研究所每年还会进行多场中高阶培训,不断提升研究人员的研究水平。”
据《每日经济新闻》记者了解,国金证券研究所从2022年正式开启“3.0”改革,研究团队人员从2021年底的不到90位,扩张到150位。
封面图片来源:视觉中国-VCG41N1162556855
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