2022年成都市营商环境典型案例展示丨市人社局：创新打造“天府招聘云”人力资源协同网络平台，进一步提升市场化手段促就业水平，推动人力资源高水平协同产业建圈强链

每经编辑 张强

案例所属单位

成都市人力资源和社会保障局

主要做法

一是创新打造网络对接平台，推动人力资源服务业加速发展。近年来，市人社局大力发展人力资源服务业，积极搭建供需对接平台，下大力气优化产业发展生态，牵头搭建“天府招聘云”人力资源协同网络平台，邀请经营性人力资源服务机构免费入驻，帮助其拓宽信息发布渠道。通过整合人力资源供求信息，积极发挥市场配置资源作用，提升人力资源协同效率，形成紧密的产业链、供应链、服务链和信息链，在相互结合、分工互补、协作共赢中推进人力资源服务业发展。

二是充分发挥政企协作优势，营造安全便捷的求职环境。作为由政府主导、各类人力资源服务机构多方参与的网络招聘权威平台，天府招聘云对入驻平台人力资源服务机构所发布的招聘信息进行严格收集审核，并通过天府市民云、市人社局官网和微信公众号等网络媒体向公众展示，实时向疫情防控等行业、重点项目建设以及其他涉及重要国计民生的相关企业提供紧急人力资源服务。旨在实现政府人才服务机构的公信力与民办人力资源机构专业性的有机融合，在保证用人单位生产经营招聘需求的同时，为求职者提供安全便捷的求职服务。

三是整合线上线下优质资源，促进人力资源高效配置。平台开设“天天招聘会”、“‘府’助你成才”、“招四海英杰”、“聘请你留步”、“云风采展示”五大专区，汇聚政策咨询、招聘求职、见习基地、就业培训等人力资源服务产品信息，求职者可以按照职位类别、学历要求、薪酬待遇等条件在线筛选岗位，线上投递简历。平台还汇聚了全市近期现场招聘会和各类公招考试信息，求职者可结合自身实际线下前往参与，在实现“一网求职、多职选择、服务无限”的同时，推动供需双方线上线下高效对接。

突出亮点及取得成效

近年来，我们始终坚持将科技赋能、创新发展作为持续提升全市人力资源服务业快速健康发展的重要抓手，依托中国成都人力资源服务产业园及各类公共人力资源服务机构，积极搭建人力资源协同服务平台，促进人力资源有效对接、合理流动、高效配置，赋能产业发展，促进就业大局稳定。截至目前，“天府招聘云”平台共集聚各类人力资源服务机构152家，累计服务企事业单位8568家次、发布需求职位3.9万余个、发布需求岗位25万个。