刚上班就撂挑子 节后两日10余位上市公司高管离职

每经编辑 曾剑    

每经记者 曾剑

猴年春节刚过，上市公司高管的辞职潮就汹涌而来。据《每日经济新闻》记者粗略统计，自昨日（2月14日）截至目前，已经有10余家上市公司发布高管辞职公告，其中部分公司甚至出现多位高管“撂挑子”的情况。

像阿里巴巴这样的公司，难免也会有员工辞职，对于员工辞职，据传马云曾表示，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是受委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。倘若以此为据，那么说明在上市公司中“干得不爽”的高管还不少。

事实上，根据历史数据分析，春节前后的确经常出现上市公司高管的离职潮。这或许是源于年会开了，年终奖到手了；另外，此时另谋出路，也可以避开3、4月份的跳槽高峰期。而从各家上市公司披露的情况来看，上市公司高管离职大部分是由于个人原因抑或工作变动原因。但就各家公司的具体情况来看，其中不乏因特别原因走人的情况。

譬如天成控股董事、总经理朱洪彬就隐隐有为上市公司业绩低迷“买单”的嫌疑。天成控股2月16日公告称，因个人原因，朱洪彬申请辞去公司董事、总经理及董事会专门委员会委员职务，辞职后不再担任本公司任何职务。简历显示，朱洪彬2012年7月起便担任天成控股董事兼总经理。其身兼多职的他，也以每年30万元的薪酬，成为该公司薪酬最高的高管。

作为天成控股的老臣子，个人因素似乎不能解释朱洪彬的离职原因。事实上，从业绩上看，在朱洪彬担任天成控股总经理以来，公司传统的高中压电气设备制造业务因行业周期等因素出现回落，上市公司始终业绩平平。而其通过收购钼镍矿转型的计划目前也未能成功，甚至成为公司业绩包袱。据天成控股1月30日公告，因对拥有的钼镍矿业权资产计提减值准备，预计2015年的净利润将亏损1.3亿~1.95亿元。这样一个业绩窟窿，似乎需要一个“合适”的人选来“背黑锅”，担任总经理的朱洪彬无疑首当其中。

此外，在传统业务乏力的背景下，天成控股大力筹划基于移动互联网的小微金融服务领域转型。公司正在筹划定增募集不超过36.8亿元，全部用于此类业务。有意思的是，在朱洪彬辞职后，上市公司随即宣布，董事会提名隋海峰为公司董事会董事候选人。简历显示，隋海峰历任银联电子支付高级经理、联动优势华北大区总经理、北京银联商务产品总监兼产品创新部总经理。现任天成控股副总经理兼互联网金融事业部总经理。上市公司此次更换掌门，也凸显出转型的决心。至于效果如何，还需后续观察。

另外，尤夫股份两位监事的离职也有较为特殊的背景，那便是上市公司正面临着“改朝换代”。根据尤夫股份2月6日公告，公司控股股东尤夫控股拟股权转让比例达到了变更实际控制人的界限。俗话说一朝天子一朝臣，新东家上位后自然免不了要对管理层进行一番调整。因此，两位监事此番辞职似乎是在提前给新东家的人挪窝。

记者注意到，在这轮高管离职潮中，长春经开的动静最大，涉及三位高管走人。据公告披露，经董事会审议通过，张洪雁不再担任公司董事、常务副总经理；黄大光不再担任公司董事、总会计师职务；吴海秀不再担任公司副总经理职务。以此观之，三位高管似乎是遭遇了被动调整。

其中，身为上市公司总会计师，黄大光的离职颇为惹人关注。根据预披露，长春经开将在4月28日披露2015年年报，当下正是公司年报准备工作的重要时期。这难免让人担忧黄大光的离职是否会影响上市公司的这项工作。值得一提的是，此前，亚太实业宣布财务总监张芳霞辞职，公司随后便接到了深交所《关注函》。深交所要求上市公司说明此事对年报准备工作的影响及所采取的应对措施。