蔡洪滨：创新的文化基础在于破除等级观念

每经编辑 每经实习记者 吴林静 发自成都    

每经实习记者 吴林静 发自成都

今年全国两会，《政府工作报告》首次收录了“大众创业、万众创新”这一说法，各地创业创新呈现燎原之势，鼓励创业创新被看作“稳增长、保就业、促转型”的重要抓手。

可“大众创业、万众创新”仅仅是简单的经济话题吗？

4月25日，在北京大学光华管理学院和财新传媒联合于成都主办的“2015西南论坛”上，北京大学光华管理学院院长蔡洪滨指出，创新创业对制度和文化提出了更高的要求。在对比研究了中西方国家创新能力和权利距离指数（PDI）的关系、国内外企业创新能力和等级观念的关系后，蔡洪滨表示，“创新在于交流，交流在于平等”，我国创新不足的深层次文化因素是“等级观念没有破除，人们注重交往而不是交流”。

中国经济“两冷两热”

当前，经济下行压力加大，形式严峻，过去四年GDP增长率不断放缓，蔡洪滨不久前曾指出，中国宏观经济已经处于通货紧缩的边缘。

生产者价格指数（PPI）连续36个月为负值，中国实业也进入了非常困难的转型期，“中国制造2025”的提出，制造业的转型升级将面临相当长期的挑战。

在经济遇冷的同时，股市、创新创业的热潮却席卷全国。针对当前中国经济，北京大学光华管理学院院长蔡洪滨概括为“两冷两热”。

从去年开始，无论从开户数量、交易量还是持续攀升的股价来看，股市走出了2008年之后的低潮，持续升温，有人认为这次牛市是“迟到的春天”。“股市的活跃对于资本市场的改革甚至金融体系的改革，创造了比较好的条件或者环境。”蔡洪滨表示，“但是反过来讲，股市投资永远是有风险的，而且股市的走向与现实经济脱离得越远，风险越大。”

另一个热的方面即“大众创业、万众创新”。随着简政放权的持续推进和商事制度改革的不断深入，据国家发改委最新统计，今年一季度，全国新登记注册企业84.4万户，同比增长38.4%，新增注册资本4.8万亿元，增长90.6%，创业主体更加多元，创业创新的引擎作用增强。

但蔡洪滨认为，改革开放30年，现在全面创新能力的建设还有很大的空间。比较学研究表示，全球平均智力资源为1%，蔡洪滨据此推算，我国应有1千多万个“天才”（注：智商140以上），但对比专利的申请数量、诺贝尔等奖项的获得质量，我国的创新能力显然落后。“现在倡导创新创业非常重要，我国还没有完全到创新驱动的阶段。”

创新在于平等交流

迎接创业时代的到来，全面提升创新能力，除了持续加大教育研发的投入，构造良好的创新生态系统，蔡洪滨指出，还需要改革制约创新的各种制度因素，并重塑创新的文化基础。

比较中西方国家、国内外企业的创新能力和权利距离指数（PDI）的关系，专家研究发现，对财富、地位差距越敏感的组织，上下级信息沟通越不顺畅，创新能力越弱。

现代管理咨询之父、麦肯锡创始人马文·鲍尔发现，很多公司的失败不是因为领导者能力不行，而是企业之间等级森严，基层员工的信息不能传到决策层。

要使创新创业成为经济引擎，蔡洪滨强调，创新在于交流，而交流在于平等。“大众创业、万众创新”不仅仅是简单的经济话题，它还对制度和文化提出了更高的要求。

从制度上来讲，蔡洪滨建议，强调创新能力的企业、创业园区应为员工创造一个积极交流的环境，减少每个人的办公空间，扩大交流的公共空间。认识到“等级森严的官僚体系是企业创新和活力的最大敌人”，雅虎进行了改革，要求员工回到办公室工作，更便于人与人之间面对面的交流，而这种沟通是通过通讯设备无法完成的思维碰撞过程。

从文化上来讲，真正思想的交流和碰撞一定要交流的两方在人格、地位上没有太大的障碍，要有平等的观念。乔布斯领导的研发小组每年要选出一个“挑战乔布斯奖”，乔布斯乐见其成，非常支持这件事。此外，中国传统文化也需要反思，重交往而不是交流。蔡洪滨提出，这需要重塑我国的创新文化，打破等级观念，培养独立人格，鼓励挑战权威，促进思想交流。