双林股份时隔3年重推激励计划

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每经记者 曾剑

双林股份（300100，前收盘价7.25元）今日推出一份为期4年的股票期权激励计划草案，公司拟向激励对象授予845万份股票期权，涉及的标的股票占公司股本总额的3.01%。激励对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；经董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理岗位的骨干员工，共计61人，占公司总人数2881人的2.12%。其中，董事赵立、王冶，财务总监史涛，董秘叶醒均获授25万份；其他核心技术、业务及管理人员获授745万份。公司股票将于今日复牌。

根据草案，双林股份将首次授予激励对象770万份股票期权，行权价格为7.25元。自授权日12个月后，满足行权条件的激励对象可按照30%、30%、40%的比例分三期行权。行权条件为，以2012年度为基准年，双林股份2014年~2016年的净利润增长率及营业收入增长率均分别不低于18%、42%、75%。

预留股票期权75万份。预留部分将于首次授予后的12个月内授予，激励对象可在行权有效期内按照50%、50%分两期行权。行权期对应的考核年度为2015年~2016年两个会计年度，各年度的业绩考核目标与首次授予的股票期权相应年度的考核目标一致。

《每日经济新闻》记者注意到，双林股份去年以来业绩一直下滑；因此，此次股权激励行权门槛并不高。

值得一提的是，这是双林股份时隔3年来推出的第二份激励计划，第一份在短短半年时间里便宣告夭折。

资料显示，2010年11月26日，刚上市不久的双林股份就发布了一份限制性股票股权激励计划(草案)，拟以定向发行新股的方式向激励对象授予218万股限制性股票。其中首次向董事、高级管理人员、分子公司总经理、核心技术人员、中层管理人员等32人授予198万股，预留20万股。然而，2011年5月，公司突然宣布撤回该激励计划；撤回原因竟是由于国内存款准备金率及存、贷款基准利率多次上调，导致激励对象难以筹措到足够的资金以购买限制性股票。