海虹控股 业绩不振反加薪

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每经记者 李文艺

1992年上市的海虹控股，是A股市场最老的公司之一。2010年底，公司净资产超过12.8亿元，但实现的净利润却只有1200多万元，净资产收益率不足1%。2008、2009年以及今年前三个季度，海虹控股的净利润更是只有几百万元，净资产收益率在0.5%上下浮动。

尽管业绩平平，海虹控股却于去年上半年给公司董事、监事们进行了加薪。本次“2011中国上市公司口碑榜”评选中，海虹控股被机构和个人投资者评选为 “最令人担心大股东”的上市公司。

今年三季报显示，海虹控股实现净利润405.34万元，但扣除非经常性损益后实为亏损4189.67万元。

历史资料显示，海虹控股曾经做过化工业务，搞过房地产，也曾参与过互联网，还曾具有医药电子商务概念。事实上，海虹控股对上述业务的涉入时间点，都是这些行业的黄金发展期；公司最终罕见成功的例子，至今仍没有一个可以持续盈利的主业。

与海虹控股业绩不振相反的是，2010年上半年，公司在提名新一届董事会候选人时，提高了公司董事、监事的津贴标准。按照上一年度主营业务收入的0.7%提取董事会专项基金，主要用于发放董事和监事的津贴及列支相关会议费用。2010年，该专项基金实际提取额为190万元。

190万元与海虹控股实际亏损的主业相比，格外显眼。

《每日经济新闻》主办的“2011中国上市公司口碑榜”评选，包括8大榜单，分别是“最具成长潜力上市公司”“最具业绩风险上市公司”“最佳大股东”“最令人担心大股东”“最佳董秘”“最需改进董秘”“最具社会责任上市公司”“最需提升社会责任上市公司”，最终榜单完全决定于投资者的选票，包括116家机构投资者和来自互联网、报纸读者的公众投资者，代表两万亿资金的广泛参与，让投资者对上市公司真正拥有话语权。