2011-10-23 22:47:58
一家企业不仅仅是在产品质量上要经得起考验，更重要是管理层与员工要形成一股凝聚力，而双汇集团就是这样一家企业。在开放式办厂为消费者提供放心猪肉的同时，双汇集团也心系员工。业内人士指出，双汇集团将秉承“诚信”文化，从各方面心系员工，有望成为全球肉类行业具有影响力的大型食品集团，推动企业做大做久，打造百年老店。
心系员工 双汇举办各类活动在开放式办厂的同时，双汇集团也心系员工，举办各类的活动，不仅仅让员工更加团结，更让员工形成一股凝聚力。
比如近期，德州双汇举办2011年第一届“迎中秋、歌舞PK大赛”。据了解，9月12日晚，德州双汇举办了2011年第一届“迎中秋、歌舞PK大赛”。公司中层干部以及500名员工在职工培训室欢聚一堂，载歌载舞，共度中秋佳节。
本次大赛节目多，种类全，歌手们倾情演唱，那热血沸腾的旋律，加上积极互动的观众，一次又一次把晚会的气氛推向高潮，让为双汇事业辉煌而独在异乡奋斗的职工，过了一个幸福温暖的团圆节！
公司基础管理经理宋景峰代表公司总经理王晓阳祝全体员工及家人中秋快乐。他指出，在这个团圆的日子里，大家为了德州双汇的发展默默奉献，辛勤耕耘，不能跟亲人团聚，这种主人翁精神让人感动。他希望大家携手并肩，奋发图强，为完成集团公司既定目标而努力奋斗，做大做强双汇，引领国内肉类行业发展。
又比如，为了丰富职工的业余文化生活，响应集团公司下发的《2011年文化活动通知》号召，2011年10月11日，股份屠宰厂举行了一场秋季运动会，极大提高了员工的凝聚力。
而在绵阳双汇又是另外一番景象，绵阳双汇开展了“每月一星”评选活动，以此来提高员工工作积极性。据了解，绵阳双汇于9月份起在全厂范围内开展“每月一星”评选活动。本着公开、公平、公正的原则，通过部门推荐和公司考评相结合的方式，把劳动技能高，工作表现好，业绩突出的优秀员工、技术骨干推荐出来，在给予适当物质奖励的同时，通过各种方式进行宣传表彰。
业内人士指出，这类活动可以进一步调动广大干部职工的工作积极性，提高员工的岗位技术水平，从而营造企业良好的工作氛围，激发员工的工作积极性以及爱岗敬业的热情。
集团工会发放助学金68.7万双汇集团除了从上到下举办各类职工活动让职工不仅能够提高工作积极性，丰富娱乐生活，而且在员工子女方面，双汇集团也时刻心系。
据了解，为进一步增强对公司职工的人本关怀，双汇集团工会给2011年考上大学的职工子女发放助学奖金68.7万余元。
根据出台的 《双汇集团职工子女考上大学的奖励规定》，从今年起，集团公司所有在册在岗的职工子女，本年度参加全国统一高招考试被各类国家认可的院校录取和保送的，均可得到集团工会发放的奖励补助。其中被大专院校录取的奖励2000元，被本科院校录取的奖励3000元，被指定的重点大学录取的奖励5000元。根据此规定，截至9月3日，共有261名职工子女得到此奖金，其中本科165名，大专96名，资金总额达68.7万余元。
据悉，集团公司各基层工会围绕本次活动相继组织了隆重的颁奖仪式。据报道，8月26日，山东德州双汇邀请开发区工会领导给14名考上大学的员工子女颁发了奖金，并鼓励职工努力工作，再创佳绩，为双汇集团的发展添砖加瓦，共筑双汇美好明天。
提升企业软实力打造百年企业在留人用人等方面，双汇集团也积极探索，以此来提高企业的软实力，从而打造百年企业。
据了解，为了贯彻落实集团公司人力资源部提出的“招得来、留得住、用得好”的人力资源管理精神。2011年9月8日下午，化工包装事业部召开了人力资源专项分析会。事业部李总主持会议，事业部柴总及化工事业部本部五公司的项目经理和人事专员等都参加了会议。
事业部人事专员做了化工事业部1~8月份人力资源工作专项报告。具体来看，1~8月人力资源状况从整个集团公司来说，整体较好，但是个别公司在某个细化环节上完成得并不是太理想。报告从人员定岗情况、工资发放情况、生产劳效、人员流失、员工休息、员工满岗率、队伍建设、日常考核等方面进行了通报。
的确，一家公司人力资源管理方面各项工作的好坏直接影响到生产经营方面的质量、安全、劳效等基础管理工作的正常运行，也最终影响到项目经理的个人考核业绩。
在会上，各公司项目经理针对本公司的人力资源状况进行了剖析，并针对下一步的人力资源工作重点做了规划。事业部柴总阐述了人力资源工作的两个重点，其一、各公司人员要进行分类管理：管理层、操作层、作业层，不同层面有不同的职责与管理重点。其二、各公司要进行人力成本和经营成本的对比分析，控制人力成本单耗不能上升。
事业部李总还要求制定 《化工包装事业部员工管理十项准则》，各公司项目经理每天必须对照准则看每项人力资源工作是否做到位，具体为，重视员工培训，开好职工座谈会，学会激励员工等等。
业内人士指出，双汇集团将秉承“诚信”文化，从各方面心系员工，有望成为全球肉类行业具有影响力的大型食品集团，推动企业做大做久，打造百年老店。 （陈进）
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