基金公司研究员：领导不喜欢 我就压力大
2010-03-20 02:00:14
每经记者 魏玉卿
《每日经济新闻》记者在本周二（3月16日）报道了某基金公司研究员“跳楼”轻生的新闻后，引发了公众对于基金公司研究员生存现状的关注。在一些业内人士眼里，基金公司研究员在短期考核制度下，工作压力大、跳槽频繁，有年轻化倾向，有些甚至过分依赖卖方。而基金公司考核制度过于“残酷”、基金公司“压榨”员工的说法，则成为大街小巷热议的话题。
李健（化名），是上海某大型基金公司的行业研究员，在这一行已经干了4年。他坦言，如果领导对他评价不高，压力就会特别大。
“忙”是主旋律
“我非常忙！”当《每日经济新闻》记者在股市收盘后给李健打去电话时，电话对面传来的语速飞快。关注覆盖公司的动态、股价表现，还要写研究报告、跟踪公司，都是他每天的工作。
“我覆盖的这些行业，每个行业要挑选出二三十家重点公司。重点公司是要有超额收益的。如果行业不景气的，比如像港口行业，大半年都不怎么表现，但也得推出股票来。”
“每天做的这些事情都是为了一个目的，就是希望能获得超额收益。”李健说道。
记者了解到，规模稍大的一些基金公司通常有十五、六个研究员，每个研究员都有自己的覆盖行业，通常是2~3个行业。在记者采访的研究员里，基本上每一个人都忙。
“搞关系”也很重要
事实上，基金公司研究员和券商研究员联系紧密。不同的是，基金公司研究员主要向内部推荐个股，而券商研究员则可以向广大客户推荐。
“我们更需要具有前瞻性，股票推荐要走在券商前面。”李健说，“券商推的是常见白马股，我们则更偏重市场，实战性更强，关注股价短期的变化。买入量比较大的股票，一般用3周~4周的持股时间来观察走势，如果是重仓股的话，需要2到3个月来观察走势。”
李健向《每日经济新闻》记者坦言，除了对公开信息的研究以外，“和上市公司‘搞关系’是肯定的”。
他告诉记者，他会关注公司是否会调整价格、有的是否扩大产能、有的是否客户需求增加或者订单增加等，再通过这些再来预测这些公司下半年业绩是否会超出市场预期，“当然这些都不是从上市公司的公开信息得知的。”
主观评价很关键
“每年的考核是有的，平常都是不定期的考核。”李健告诉记者。
“我们公司末位淘汰制度还没有实行的那么严格。主要是公司领导、整个投资团队对你的评价，比如一个研究员覆盖的是食品行业，一个月前推了贵州茅台，涨幅为50%，而所在食品行业如果只涨了30%，那就算推荐成功了，即追求超额收益。”
“还有一种，如果研究员对行业很了解，投资分析的逻辑性很强，即便股票表现不佳，但对基金经理了解行业很有帮助的话，得到的评价也会很高。”李健说道。
压力因人而异
在一些基金公司，做得好的研究员，其年终奖金可以和基金经理媲美，如广州某基金公司的一位研究员，去年年终奖金就拿到了上百万。
高收入当然也会伴随高压力，另一位刚从券商跳槽到基金公司的研究员告诉记者：“压力比在券商时大多了。”的确如此，与券商研究员比，基金研究员一般来说更有压力一些，因为要考核实际的收益率。
但这也并非放之四海而皆准。有些基金公司有考核硬指标，有些则没有，有些研究员坦言压力很大，有的也觉得比券商研究员轻松。
李健就觉得他的压力没有一些券商研究员的大，“大的券商是有排名的，如三年都没有上榜新财富最佳分析师名单的，就要请你走人。”
“但有一点可以肯定的是，在基金公司，如果领导对你评价不高，那压力肯定就特别大。”李健最后说道。
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