“天网+地网+技能网”西充“充小妹”如何织密就业服务网？

“没想到动动手指，工作就找上门了。”近日，南充市西充县青年谭维通过“充小妹微平台”发布求职信息后，不到三天就收到了面试通知。如今，她已与企业初步达成就业意向。

谭维的经历并非个例。在西充，一个名为“充小妹+”的公共就业服务体系，正通过“天网+地网+技能网”三网融合，让越来越多求职者在家门口端稳“技能碗”。从田间地头的实操课堂，到线上平台的直播带岗，再到指尖传承的非遗工坊，勾勒出一幅“技能照亮归乡路、服务连通就业桥”的生动画卷。

技能培训现场。

云端搭桥信息“天网”让岗位触手可及

信息不对称，曾是困扰求职者与用工企业的主要障碍。为此，“充小妹”亮出第一招：打造数字化信息枢纽，让就业信息如活水般流动起来。

青年谭维的返岗之路，便是这一模式的鲜活例证。因家庭原因离职两年后，她既有重返职场的渴望，又有对信息脱节的焦虑。一次偶然机会，她关注了“充小妹微平台”并发布求职信息。该平台不仅实时汇集县域企业用工需求，还通过各乡镇（街道）、村（社区）、小区楼栋、网格群、乡友群等层层转发，构建起覆盖全域的“信息天网”。谭维的信息发布后，后台自动为她匹配了岗位。很快，她收到面试通知，并初步达成就业意向。谭维的欣喜，正是对“让信息多跑路，让群众少跑腿”的最佳诠释。

对于待业在家的蒲柳来说，“充小妹云带岗”栏目为她带来全新求职体验。“就像亲自走进了车间，还能直接和HR对话，太便捷了！”这档采用第一视觉沉浸式直播的栏目，带领求职者“云参观”企业环境，打破时空限制。去年以来，栏目已播出21期，浏览量突破20万人次，为企业精准招聘300余人。与此同时，“西充就业”数智平台吸引1300余家企业入驻，县域企业入驻率达95%以上，真正实现了“人找岗”与“岗找人”的双向奔赴。

线下深耕服务“地网”直通家门口

如果说线上平台是“天网”，那么线下的主动服务便是“地网”。“充小妹”的第二招，便是通过“小喇叭”式的大走访、大调研，将就业服务送到企业和百姓家门口。

今年初，南充大北农农牧科技有限公司因扩大产能，急需招聘普工、库管、装卸工等。就在企业人事经理倪婷婷为此发愁时，“充小妹”服务专员在走访中了解到这一情况。服务专员随即通过“充小妹微平台”发布用工信息，并同步启动线下层层宣传机制。让倪婷婷没想到的是，仅一周时间，所有岗位便全部招满。她专门打来感谢电话：“你们的服务太高效了，真是解了我们的燃眉之急！”这种“企业点单、平台派单、基层接单”的快速响应模式，已成为西充营商环境的软实力。

针对农村劳动力信息获取不便的问题，“充小妹招聘赶集下乡”活动将“岗位集市”开到了乡镇广场、集市路口。自2025年2月以来，这样的活动已开展50余场，覆盖全县所有乡镇。返乡人员康丽君正是在社区群里得知招聘信息后，在县就业局工作人员的帮助下，与景恒科技成功对接，如今已稳定就业两年并晋升为人事经理。“回到家乡能有一份稳定的工作，还能照顾老人孩子，这是我最大的幸福。”她的感慨，道出了众多“归雁”的心声。

授人以渔培训 “闭环”端稳技能饭碗

授人以鱼，仅供三餐之需；授人以渔，方为终身之用。“充小妹”的第三招，也是最核心的一招，便是构建“培训—考核—实习—就业—回访”的全链条闭环，尤其聚焦就业困难人员、高校毕业生、失业人员等重点群体，通过“就业帮”服务，让他们端稳“技能碗”。

技能指导师指导学员。

“实训+帮扶”，助领取失业金人员成功转型。吴利君的经历颇具代表性。今年1月失业后，她到县就业局窗口办理失业金领取业务，并加入了“帮扶就业群”。在帮扶专员的引导下，她主动参加了求职能力实训营。帮扶专员根据她的求职需求和意向，将其精准推荐到四川润冬夏健康产业有限公司参加面试。通过双向对接，吴利君成功入职，成为一名质检人员。“从迷茫到安心，只隔着一个‘充小妹’的距离。”她笑着说。今年以来，“充小妹就业帮”通过技能实训、政策宣讲、岗位对接、跟踪服务等组合拳，已助力数百名像吴利君这样的就业困难人员重新上岗。

从“田间课堂”到“非遗工坊”，技能培训多点开花。在仁和镇丹桂垭村，种植技术课堂移至有机水稻稻田，农业技术推广研究员手把手教授主粮规模化种植知识，让返乡人员袁明彪信心百倍。在莲池镇天兴桥村，“老疯杨”团队在“充小妹”资源对接下，将“短视频+直播”化作新农具，全网粉丝超1400万，带动超1000人就业。在非遗传承工作室，学员们跟随刘金华老师研习“锦华牌七彩花艺”，严芳等学员利用农闲时间接单创业，每人每月增收2000元。“过去觉得非遗是老古董，没想到能变成赚钱的技艺！”严芳的感叹，道出了技能赋能的真谛。

从精准的信息匹配，到高效的企业服务，再到靶向的技能培训，“充小妹”通过不断拓宽服务“招式”，为西充产业发展持续注入“人才活水”。“县内招聘只是一个方面，对于企业急需紧缺专业人才，我们通过‘产业人才编制周转池’，采取‘编留单位、服务在企’的引才模式，为重点企业累计引进机械工程、材料科学、电子信息等方面急需紧缺专业人才11名，以人才赋能企业高质量发展。”西充县委组织部副部长、人才办主任贾林盛表示。

从田间到云端，从指尖到车间，从帮扶到赋能，“充小妹”正以温暖贴心的服务、切实有力的举措，助力更多劳动者端稳“技能碗”、吃上“手艺饭”。正如参训学员王宇静所说：“以前觉得学技术是‘吃苦’，现在觉得学技术是‘吃香’！跟着‘充小妹’，咱的日子越来越有盼头！”