国务院国资委：国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

9月27日，记者从国务院国资委了解到，国资委将深化市场化经营机制改革，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。

国务院国资委有关负责同志表示：

要加快健全灵活高效的市场化经营机制，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形。

要防止只有制度、没有动作。

同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

还要在收入分配机制“精准”“规范”上下功夫。

国务院国资委副主任 王宏志：要强化正向激励，推动各项科技创新激励措施落实落地。要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

同时，有关负责同志表示，国资央企将进一步推动外部董事作用发挥，健全选聘机制，突出专业能力，聘用更多年富力强、符合企业业务发展需要的专职外部董事。