2023蓝领群体研究报告出炉：薪资给付确定性行业差异大，外卖员薪资结算准时率高达93.8%

随着我国蓝领岗位类型日益丰富，蓝领群体自我认同感与就业质量逐渐提升，与白领收入差距进一步缩小，长期就业稳定性和薪资给付确定性也不断增强。

1月23日，中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》（以下简称《报告》）显示，2023年蓝领群体月均收入为6043元，收入水平居前列的外卖员，由于薪资结算兼具月结、周结和日结多种模式，在薪资支付确定性方面表现较好，结算准时率高达93.8%。

《报告》指出，新一轮经济产业模式变革催生了一大批形态多样、分工精细的就业形态，不仅吸纳了大量就业人口，更在平台企业标准化和规范化管理下，促进了就业区域均衡和社会公平，为广大劳动力人口提供自我发展的实现途径。

相较之下，传统建筑行业工程流程复杂、信息不对称现象明显，建筑零工的薪资拖欠情况则较为突出。数据显示，由于建筑行业工程流程复杂、信息不对称严重，近4成的建筑零工遇到过薪资拖欠情况，拖延时长集中在1至3个月，占比为36.1%。

▲外卖员、月嫂、保洁是中国蓝领人群薪资结算准时率排名前3的职业类型

《报告》还提到，在职业正面情绪感知方面，近7成从事配送服务的外卖员对“多劳多得”的感知较强，这与外卖员收入与其配送订单数量成正比有关。也有约5成美发师认为正在从事的职业“有个人发展前景”，近5成保安对自身职业“轻松”的职业感知较强。

而对职业的正面情绪感知也是蓝领群体择业的主要原因。保安主要择业理由即为“轻松”，而对于外卖员、网约车司机和快递员而言，工作时间自由是影响其职业选择的重要因素，分别占群体择业原因的62.8%、59.9%和46.4%。月嫂与美容美发师对自身职业的价值认可度最高，达到88%以上，并分别有85.1%与76.5%的意愿将工作推荐给其他需要就业的人员。

《报告》对中国蓝领职业的未来发展也进行了分析。报告认为，随着我国各产业持续转型升级，未来将在数字平台上持续涌现新消费需求和新供给业态，而从事新就业形态的蓝领劳动者，不仅要会应用数字技术获取、分享生产信息，更需要数字技术评估和处理信息，解决新业态下产生的复杂问题，而这也将有助于我国整体劳动力质量提升，满足我国社会经济高质量发展需要。