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激励与约束并重,年内28份股权激励计划刷新进度

2024-01-23 07:27:57

每经AI快讯,1月22日,爱丽家居、望变电气先后披露拟启动2024年股权激励计划的消息。至此,年内刷新股权激励进度的上市公司增至25家,股权激励计划增至28份。 借由股权激励机制深度绑定技术人才激发企业中长期内生动力,已然成为上市公司念好“人才经”的重要抓手。而在尊重人才需求、加大激励力度的同时,合理约束、加强管理同样不容忽视。1月19日,上海证券交易所修订《上海证券交易所上市公司自律监管指引第10号——纪律处分实施标准》,将科创板核心技术人员纳入监管对象。 接受采访的专家表示,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。在良好的激励机制下,核心技术人才的积极性和主动性将被充分激发,进而赋能企业持续突破关键核心技术;在适当的约束中,核心技术人才行为得以进一步规范,与激励机制形成合力,共同助力资本市场激发科创企业活力的健康生态体系建设。(证券日报)

责编 王晓波

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每经AI快讯,1月22日,爱丽家居、望变电气先后披露拟启动2024年股权激励计划的消息。至此,年内刷新股权激励进度的上市公司增至25家,股权激励计划增至28份。 借由股权激励机制深度绑定技术人才激发企业中长期内生动力,已然成为上市公司念好“人才经”的重要抓手。而在尊重人才需求、加大激励力度的同时,合理约束、加强管理同样不容忽视。1月19日,上海证券交易所修订《上海证券交易所上市公司自律监管指引第10号——纪律处分实施标准》,将科创板核心技术人员纳入监管对象。 接受采访的专家表示,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。在良好的激励机制下,核心技术人才的积极性和主动性将被充分激发,进而赋能企业持续突破关键核心技术;在适当的约束中,核心技术人才行为得以进一步规范,与激励机制形成合力,共同助力资本市场激发科创企业活力的健康生态体系建设。(证券日报)

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