每日经济新闻
头条

每经网首页 > 头条 > 正文

实习工资一天4000块!这个行业“撒钱”抢人,这么容易拿高薪?

每日经济新闻 2023-07-17 14:59:46

每经编辑 王月龙    

CFF20LXzkOzWVD4iaxeDbvv942DIuqtiaqlk7Uy3icuGn3c1LZrTbOGuHIUA8J2s4FoLftUibMDTzyHk0zJX7viaXoA.jpg

近日,一位量化基金猎头在社交平台发布的一则量化招聘启示爆火!

招聘启示显示,某外资量化机构拟招聘3至5名量化研究员实习生,工作地点在上海或纽约,实习期开始于2024年1月,持续2到3个月时间,并要求实习生必须在2024年或2025年的暑期毕业。

CFF20LXzkOzymeAibmGFNe513OHJusFEEXqWebCDObKkQ6ssfFur2wax1MHKgezhV2V1ibk6S1QJwaffux4kYfuQ.jpg

令人羡慕的是,此则招聘启示开出了每月1万美元或者每天4000元人民币的“天价薪酬”,如果实习生拥有博士学位,这一薪资还将更高。如果按照每天4000元的工资,每月平均22个工作日来计算,这一量化实习生的月薪高达8.8万元,而年薪则超过了百万元。

CFF20LXzkOwNfsay86cib4p0S2T0NfBIZicSMl7tYnKBaibmLibs8uIQI1mZYasibU5KFf6wlMM5EENdMic3ibFTHCmUw.png

1万美元/月或4000元人民币/天

量化机构开出“天价:实习工资

据证券时报,近日,在多个金融猎头渠道,都在为一家外资量化投资机构开展定向招聘,工作地点定位在上海和纽约,有量化研究和开发的实习岗、公司运营管理多个岗位提供,招聘3名实习生,工作地点在上海和纽约,实习岗位为量化研究员,实习期为2-3个月。

在量化研究和开发的实习岗位上,最大的亮点是薪酬描述——“每个月1万美元或一天4000元,博士候选人级别的薪酬更高。” 这家外资机构对实习的开始时间定于2024年1月之后,报名者必须在2024年或2025年夏季毕业。

CFF20LXzkOzymeAibmGFNe513OHJusFEEfhNfcC1YVejXQ01psNqRtL3iaqGw9MbWUI1SGHOtVBN6V4tht73lGZA.jpg

图片来源:视觉中国

在对于实习生的参与条件上,该公司并没有提出明确要求。但是,在公司对员工人员构成中,也可以窥见公司对于招聘实习生的专业取向。该公司声称,团队成员均拥有国内外顶级名校(Berkeley、 Columbia、UCLA、CMU、清华、北大、中科大、上海交大等) 统计学、数学、物理、金融工程与计算机科学硕士以上专业背景资历。

可以想见,实习生的任职要求至少是,数学、计算机、金融工程的本科或者硕士博士研究生,且熟练掌握开发工具/语言,对量化交易有足够的热忱,有较强的建模、数理统计和数据逻辑分析能力,数学功底扎实。

该公司在简介中介绍,公司成立于2019年,目前以十二亿美元自有资金进行交易,其低延时交易服务器部署于全球各大交易所数据中心(NASDAQ、NYSE、NY4、HKEX、JPX、CME等),并且积极布局外汇、期权和加密货币等市场,日均交易额逾数十亿元,实盘夏普比高达8以上。

CFF20LXzkOwNfsay86cib4p0S2T0NfBIZicSMl7tYnKBaibmLibs8uIQI1mZYasibU5KFf6wlMM5EENdMic3ibFTHCmUw.png

有机构曾开10万月薪实习工资

做量化拿高薪不容易

据中国基金报此前援引彭博社报道,2022年,城堡证券的实习生可以拿到13933美元(约合人民币近10万元)的月薪。

有人在小红书上晒出了在城堡证券香港办公室实习的情况:刚办理好入职,收到城堡送来的ipad、airpods、北面联名羽绒马甲…带你入住市中心高层配备超大显示屏(方便WFH)的公寓。

入职第一周,带着同批实习生包机直达星级酒店,你和同批实习生的破冰活动会在调酒课、巧克力品尝课、奶酪品尝课、卡拉OK中度过。实习全程,早餐午餐全部免费,晚上18:30以后的外卖也报销。

但是想要成为城堡证券的实习生也不是那么容易的事情。根据城堡证券的校招负责人透露,今年已经收到了超过6.9万份申请书,而最终只有来自全球60个学校的300名学生能进入城堡证券实习,录取比例不到0.5%。

据上海证券报,近年来,随着量化私募行业的快速发展,行业竞争也在加剧,优秀的人才逐渐成为稀缺资源。多位业内人士表示,机构对人才的竞争决定了其是否能在行业竞争中获得领先位置。

从招聘信息来看,量化分析师的工作内容是:为投研团队提供量化分析支持;跟踪分析市场数据;提出并完善量化交易策略;完成专项课题研究等其他工作。

蒙玺投资认为,人才一直是量化行业的核心资源,各大量化私募机构为了能脱颖而出,近两年来纷纷加大了对人才的招聘力度。“对应届生来说,有竞争力的基本工资比较重要。对有经验的人来说,他们更关注提成和上升空间,因此可以相应地提供这些机会,帮助他们获得更大突破。另外,团队人员的激励应该尽量考虑到个体对短期、中期和长期的差异化利益诉求。”

编辑|王月龙 杜波

校对|何小桃

CFF20LXzkOyYmal29zn37N5Bg2NQ4tyN4ylvMFyM3VmF4x90Uj4cDmoEphibia4RN55ibIXmqU1Od9w2Q5nhA08lA.png

每日经济新闻综合自证券时报、上海证券报、中国基金报

如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。
未经《每日经济新闻》报社授权,严禁转载或镜像,违者必究。

读者热线:4008890008

特别提醒:如果我们使用了您的图片,请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站,可联系我们要求撤下您的作品。

欢迎关注每日经济新闻APP

每经经济新闻官方APP

0

0