券商研究所强化考核力度，分析师“肉搏战”升级

每经AI快讯，“考核”向来是券商从业人员关注焦点，最近有券商明确加强人员考核，否则实施淘汰。 证券时报记者求证获悉，国盛证券研究所内部近期出台相关规定，要求各团队按照派点（指基金分仓佣金收入）占比水平来定岗，若人数占比水平在一年后仍高于派点占比水平，则淘汰人员数量直至达到派点占比水平。该消息一出，引发市场关注。 无独有偶，近日某券商研究所传出派点占比低于1%的员工进行内部答辩，若体现出的工作量较少，将被调岗。对此，相关券商人士回应证券时报记者时表示，研究所在日常考核中增加答辩环节，最终定论还要根据综合因素来考量。 近两年，多家券商研究所大举招聘，分析师人数迅速上升。在顺周期扩张后，研究所如今面临环境发生变化——卖方研究竞争日益激烈，市场行情清淡。同时，“公募基金下调交易佣金”传闻甚嚣尘上，未来若落地，将重创研究所收入。在此背景下，研究所控制成本是大势所趋。（证券时报）