中微公司拟推400万股激励计划：覆盖99.37%员工 设置四年营收增长率考核目标

每经记者 赵李南    每经编辑 魏官红    

3月9日，中微公司（688012，SH）发布了《2022年限制性股票激励计划（草案）》，拟进行400万股股票激励计划，以 2021年营业收入作为基数，2022年-2025年分别设置了不低于20%、45%、70%、100%的营业收入增长率考核目标，并设置了阶梯归属考核模式。

《每日经济新闻》记者注意到，此次中微公司的股票激励计划覆盖范围共计1104人，占公司全部职工人数的99.37%。

“在公司所处半导体设备行业竞争日趋激烈的背景下，公司团队的稳定及优秀人才的招募是公司持续健康发展的重要保障。本激励计划是公司上市后第二期股权激励计划，本激励计划授予价格总结了公司上市后首期激励计划经验，有利于公司把握人才激励的灵活性和有效性，能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心竞争力。”中微公司表示。

激励计划覆盖超99%的员工

一直以来，中微公司对员工的股权激励覆盖范围都较为广泛。2022年的激励计划已是中微公司第二次拟进行股权激励，前次是2020年。彼时，中微公司激励对象总人数为700人，占公司当时全部职工人数的91.86%。

据中微公司公告，本激励计划拟向激励对象授予400万股限制性股票，约占股本总额的0.649%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

具体来看，尹志尧、杜志游、朱新萍、倪图强、陈伟文和刘晓宇六位高管将获得33.75万股，占授予比例8.44%；杨伟、李天笑和麦仕义三位核心技术人员将获得6.14万股，占授予比例1.54%；剩余的约360万股，将授予其他1095名员工，占授予比例约90%。

本次限制性股票的授予价格为每股50元，截至3月9日收盘，中微公司股价报收于128.14元/股。

针对授予价格，中微公司表示：“本次股权激励计划的定价基于约束与对等原则，综合考虑了激励计划的有效性和公司股份支付费用影响等因素，并合理确定了激励对象范围和授予权益数量，不会对公司经营造成负面影响，体现了公司实际激励需求，具有合理性，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。”

欲实现2025年较去年营收翻倍

据中微公司的激励草案，此轮激励计划拟设置四个考核期，分别是2022年至2025年，考核指标为营业收入，考核基数为2021年的营业收入。

图片来源：中微公司公告截图

按照考核目标，至2025年，营业收入增长率也被划分成了三个层级，如营业收入增长大于100%则公司层面归属比例占100%；如营业收入在75%和100%之间，公司层面归属比例降低至80%；如营业收入增长低于75%，公司层面归属比例降低至0。

除了公司层面考核，中微公司还对个人层面设置了绩效考核要求，最终个人能够获得多少股票由公司因素和个人因素的乘积决定。换句话说，如果中微公司在2025年的营业收入增速未达到75%，则所有员工将无法获得当期的股票。

“当宏观经济和终端消费市场需求变化较大时，可能会对公司营业收入产生一定影响。在此背景下，公司根据行业发展特点和实际情况，以2021年营业收入作为基数，2022年-2025年分别设置了不低于20%、45%、70%、100%的营业收入增长率考核目标，并设置了阶梯归属考核模式，实现业绩增长水平与权益归属比例的动态调整。上述指标在结合公司所处行业状况的基础上综合考虑了公司的历史业绩及未来发展规划，有利于公司保持竞争力，促使公司战略目标的实现。”中微公司表示。

“近年来全球半导体行业整体景气度提升，公司2020年、2021年营业收入分别超过22亿元、31亿元（公司2021年业绩快报公告值），公司近年营业收入保持持续增长。半导体设备行业是一个全球化程度较高的行业，受国际经济波动、半导体市场、终端消费市场需求影响，其发展呈现一定的周期性波动。”中微公司称。

《每日经济新闻》记者注意到，如以中微公司2021年31亿元的营收基数计算，其2022年和2023年的营业收入考核目标分别约为37亿元和45亿元。

Wind数据显示，多家卖方研究机构对中微公司2022年的营业收入一致性预测约43.26亿元，其中，东吴证券预测最低，约为34.66亿元；中银证券的预测最高，约为46.07亿元。而各家卖方研究机构对中微公司2023年的营业收入一致性预测约58.2亿元。

图片来源：中微公司公告截图

值得注意的是，按照目前的估计，此次中微公司的股票激励计划将带来约3.28亿元的限制性股票摊销成本。这部分摊销成本将在2022年至2026年期间摊销，其中2022年和2023年的摊销较高，分别约1.26亿元和1.09亿元。

封面图片来源：摄图网-500628027