股权激励考核指标大幅下调 深交所要特锐德说明合理性

每经记者 彭斐    每经编辑 梁枭    

创业板第一股特锐德（300001，SZ）在股权激励计划5年考核期过半之际，突然下调考核指标，这引发交易所关注。

11月1日晚间，深交所向特锐德下发关注函，要求其说明子公司特来电新能源股份有限公司（以下简称特来电）股权激励计划中业绩考核指标调整的合理性等相关问题，并问及是否存在刻意降低业绩考核指标向持股5%以上股东、董事、高管等人员输送利益的情形。

三天前，特锐德发布公告称，受新能源汽车销量不及预期及新型冠状病毒疫情等不可抗力的影响，特来电预计充电量受到较大影响。经审慎研究，公司拟调整特来电2019年股票激励计划中的部分业绩考核指标。

《每日经济新闻》记者注意到，按照特锐德2019年确定的5年考核年限，如今考核期已经过半。在将饱受疫情影响的2020年从考核期拿掉的同时，特锐德还将累计充电量的考核指标由547.5亿度大幅向下调整为304.5亿度。