惊呆！副总说“他X的”遭员工当众打脸，被解雇后要求公司赔偿近4万，法院支持吗？判决来了

每经编辑 毕陆名

公司上下级员工工作中可能会发生一些肢体冲突，因此解雇员工违法吗？

据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，2013年8月8日，陆某某进入公司处从事司机工作。双方签有三份劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2016年8月9日至2017年8月8日，约定每月基本工资3200元、固定加班费300元、固定补贴400元。

2017年5月17日，陆某某与公司副总经理徐某某在公司前台处发生争执。监控录像显示，双方发生言语冲突，陆某某卷起右手中的纸张，扇打了徐某某脸部一下，徐某某眼镜被打掉。

2017年5月22日，公司向陆某某送达《公司开除员工通知书》，主要内容为：“……鉴于您在公司殴打领导，严重违反了劳动合同和员工手册的相关规定，已不再适合继续担任我司的司机工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我司的管理秩序。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以立即解除劳动关系的处理。……注：工资结算到2017年5月22日，社保缴纳截止至2017年5月，另有9天年假折算为工资于下个发薪日一起结算。”

陆某某最后工作至2017年5月22日。公司于每月10日以银行转账形式支付陆某某上月全月工资。2017年5月23日，公司转账支付陆某某4308.01元。双方确认一致，公司支付陆某某工资至2017年5月22日。

2017年6月7日，陆某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资32840元；2.支付2017年1月1日至2017年5月22日未休年休假9天的折算工资5095元。

2017年7月14日，该仲裁委员会对陆某某的全部申诉请求均不予支持。陆某某不服该裁决，起诉至法院。

员工主张：领导说“他X的”是骂我母亲，我只用一张A4纸碰了领导的肩部，没有殴打

陆某某认为：公司处不止陆某某一个司机，车辆年检并非陆某某的工作职责，应由公司秘书或前台去办理，而徐某某却因此无端辱骂陆某某及其母亲，经陆某某警告后仍然继续辱骂，陆某某在此情况下用一张A4纸碰到了徐某某的肩部，并不存在殴打的情况。

公司答辩：“他X的”三个字带有口头禅性质，属用语粗鲁，完全构不上辱骂向问天母亲

公司表示，徐某某当时原话是“我X妈的作为一个副总要亲自(将材料)交到你手里吗？”陆某某随即站起来就动手，这三个字带有口头禅性质，属用语粗鲁，完全构不上辱骂陆某某母亲。

法院判决：当众扇打上级领导脸部的行为，构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，公司解雇合法

上海市徐汇区人民法院认为，公司作为用人单位，应提供证据证明本公司作出的解除劳动合同决定有事实、合同和法律依据。现有证据表明，事发当天，徐某某询问陆某某车辆年检材料准备事宜，双方发生言语争执，陆某某遂卷起手中纸张扇打徐某某脸部，致徐某某眼镜被打落。

该行为发生时段在上班时间，发生地点在公司前台，陆某某扇打对方的部位又是脸部，公司主张这一当众扇打上级领导脸部的行为，构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，并无不当，公司以此为由解除与陆某某的劳动合同关系，有事实依据，与法无悖，陆某某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。

封面图片来源：摄图网