每日经济新闻 2020-01-08 08:16:58
每经编辑 徐豪
2019年你的工资是多少？
农历岁末渐成白领“跳槽黄金季”，1月7日，智联招聘发布了《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》（以下简称《报告》），可作白领跳槽的参考指南。
图片来源：摄图网（图文无关）
《报告》显示，2019年冬季，大家最在意的薪酬持续攀升，全国38个主要城市的平均招聘月薪为8829元，同比涨幅为9.1%，网络游戏行业以11979元的平均月薪位列第一。
对此，有网友问道，“拖后腿了吗？”还有网友调侃：“是不是把马云马化腾平均到里头了”。
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还有网友励志地表示，“我加把劲赚钱了”。
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《报告》显示，该报告是基于2019年冬季智联招聘对全国38个主要城市的职场竞争态势的持续监测，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出。
2019年冬季，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8829元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%，同比涨幅为9.1%。
从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%；
其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%；
平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.8%；平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占9.8%；平均月薪在2000元以下的只占职位总量的0.6%。
图片来源：《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》
分城市来看，北上深仍为前三甲高薪酬城市，平均月薪均在万元以上。其中，北京、上海、深圳的平均月薪分别为11521元、10967元、10477元。
2019年冬季，除了苏州、昆明和烟台的平均月薪环比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增长。其中，珠海月薪涨幅最高，为8.1%，以9465元的薪酬排名第五位，超过广州。
《报告》提出2019年冬季招聘收缩，求职增多，其中北上深招聘收缩明显，但依然最具人才吸引力。
2019年冬季总体职位发布数同比下降11.3%，简历投递数同比提高1.9%，也就是说，企业的招聘需求较去年同期收缩，而求职行为却更加活跃，求职市场竞争更加激烈。
《报告》指出，2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数为34.5，这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位。（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）
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从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国38个主要城市中，北京的竞争指数仍然排在第一位，而沈阳、哈尔滨、大连、青岛、石家庄、苏州、烟台、厦门等8个城市竞争指数同比下降，主要原因是其收到的简历数同比降幅较大。
值得注意的是，北上深招聘需求收缩明显，北京、上海、深圳招聘职位数分别同比下降20.9%、22.1%、7.7%。
从不同行业的竞争指数来看，计算机软件行业继续排名第一，IT服务行业以55.2的竞争指数排名第二。
具体来看，计算机软件、IT服务、互联网/电子商务、网络游戏等大互联网行业招聘职位数降幅较大，此外，金融行业供需两端均明显收缩，基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当等金融行业招聘收缩幅度也较大，职位数分别同比下降43.3%、49.6%。
网络游戏成最赚钱的行业。《报告》显示，网络游戏行业以11979元的平均月薪再次位列第一。
信托/担保/拍卖/典当行业以11924元的平均月薪排名第二位；基金/证券/期货/投资行业以11808元的平均月薪排名第三位。
图片来源：《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》
《报告》指出，从数据结果来看，进入到2019年第四季度，求职市场依然保持激烈的竞争态势，冬季竞争指数虽然季节性回落，但较去年同期提高。招聘需求的收缩和求职行为的活跃导致今年的求职竞争格外激烈。整体平均薪酬水平环比、同比继续上升。
值得一提的是，智联招聘在1月2日还发布了《2019年白领满意度指数调研报告》（以下简称《调研报告》），调查问卷针对全国发放，共回收有效问卷8977份。
《调研报告》显示，合计59.6%的白领表示在2019年实现了不同程度的涨薪，涨薪幅度在5%以内的白领最多，为28.4%。29.3%的白领薪酬“原地踏步”，11.2%的白领薪酬“负增长”。
对于2020年，白领对涨薪依旧保持期待。调查数据显示，58.9%的白领会主动要求加薪，以改善薪酬原地踏步的现状。
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过去一年3成白领实现成功跳槽
《调研报告》指出，33.1%的白领在2019年实现跳槽，这一数据相比2018年38.84%有过跳槽经历的占比有所降低。
超3成白领处于负债状态
据《调研报告》，2019年，34.6%的白领没有存款，且负债累累；17%的白领存款余额在5万元以上；16.8%的白领存款余额在几千块。
图片来源：《2019年白领满意度指数调研报告》
超4成白领对2020年表示乐观
《调研报告》还显示，超过4成白领对2020年的发展表示乐观，其中，29.9%的白领“比较乐观”，14.6%的白领对2020年的事业发展充满信心。也有3成以上的白领对2020年的事业信心忧心忡忡，有焦虑和担忧。
关于2020年的规划，大多数白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。
其中，65.0%的白领选择通过“学习和充电”的方式来充实自己，57.2%的白领希望“寻找新的风口和机遇”完成逆袭，还有51.2%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。整体来看，白领们对下一年度的心态更加积极，在完善自己的同时目标更加明确。
（每日经济新闻综合智联招聘、中新经纬、经济参考报、中新社等）
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