成都人才新政以来“蓉漂”突破30万，日均500人选择成都

成都近两年经常出现在国内各智库、平台有关人才的《报告》当中。就拿今年来说，boss直聘年初发布的《2019年度人才资本趋势报告》显示，成都人才吸引力领跑新一线城市；前不久发布的《2019二季度人才吸引力报告》则显示，成都仅次于北京广州，成为了大学生最想就业的城市。

一座城市的生命力，往往就取决于人才，以及其对人才的吸引力。

成都求贤若渴，在两年前，正式发布了成都“人才新政”，其中包含了人才落户、安居、高层次人才扶持等一系列重磅政策。而截至目前，成都全市本科及以上学历青年人才、技能人才的累计落户人数已突破30万人，平均每天约500“蓉漂”选择落户成都。

他们从五湖四海而来，为何愿以成都为家？“蓉漂”最有发言权。

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他来，因为有温情

成为这30万分之一，班鲁是满足的。甚至于，他认为对于自己的人生，“再没有更好的选择了”。

班鲁是位毕业于西安美院的青年画家，出生于山东。现如今30出头的班鲁，早已彻底安家成都。今年的“成都榜样·最美青年”候选名单出炉，班鲁的名字赫然在列。“我觉得我就是正儿八经的成都人，挺骄傲的！”

其实班鲁在4年前就开始在成都创业了，他开创了8090绘画工作室，创作原创绘画、插画等作品，还包揽了成都无数大街小巷的墙绘。

他说，若不是成都的温情、包容与机遇，他不会如此坚定的选择这座城市。创业之初，班鲁先是参加了锦江区的一场创业大赛，一举夺冠。

而后，他顺利入驻了锦江区的大学生创业园区。彼时，他不仅享受了免费的创业场地，还在园区内接受了多次创业培训，参与了多次资源对接活动，“这样的温情和鼓励，让我觉得选择成都实在太幸运”。

2017年，成都“人才新政”重磅出炉，班鲁毫不犹豫申请了人才落户。班鲁说，自己的工作室日益壮大，从初创至今已有十多个伙伴，“清一色全是年轻蓉漂”。他们选择成都，有个共同的理由，像家，包容，有温情。

事实上，成都的“人才新政”，除了对人才落户制度进行了改革，降低了落户门槛，还实施人才安居工程，建设人才绿卡体系等等，让人才引得进、用得好、留得住。

“我也正在申请人才绿卡和人才公寓”，班鲁兴奋地说，“蓉城人才绿卡”制度能分层分类为持卡人提供安居、落户、配偶就业、子女入园入学等服务保障，人才公寓更是能为人才们提供居住的便利，“成都给人才的这些便利，再温情不过”。

记者从成都市人才办了解到，自“蓉漂计划”实施以来，成都累计落户人才已超过30万人，平均每天500多人落户成都，取得永久居留身份证的外国人数量更是远超新政实施前13年总量。

目前，成都人才总量已达529万，在常住人口中占比近三分之一（32.4%）。

他来，因为有机遇

30万并不仅仅是个直观的数字。当我们对这30万进行透视，会发现这些人才正与成都的产业发展相互适应匹配，“人才链”与“产业链”的融合日益紧密。

“80后蓉漂”魏亮，就是生物科技领域的高端人才。西安人魏亮拥有在美国斯坦福大学移植免疫实验室多年的知识经验积累，毅然来到成都，开启了逐梦之旅。

魏亮在成都创立了两家公司，一家是成都仕康美生物科技有限公司，从事器官移植相关领域的研发，另一家叫做成都嗨米科技，主攻大健康领域。

在魏亮的创业发展道路上，成都给予的机遇是宝贵的。

一方面，魏亮认为，自己是成都一系列人才政策的“受益者”。

两年前，魏亮就拿到了“蓉城人才绿卡”，这让他颇感温暖。但更令他暖心的，是在企业的发展中，他更是得到了一系列的政策扶持。

他告诉记者，自己入选了“蓉漂计划”专家，而自己的团队也入选了“蓉漂计划”团队。根据相关政策，入选“蓉漂计划”后，魏亮的企业不仅得到了项目发展资金的支持，更得到了一系列如项目辅导、资源对接等一系列扶持。魏亮觉得，这对自己的项目，无疑是“雪中送炭”。

另一方面，魏亮认为，在他所从事的生物科技相关领域，成都有着天然的资源优势，“并且生物科技相关产业正成为成都的优势产业”。魏亮说，这样的产业发展优势，聚集了越来越多这一领域的人才和资源，也让自己的企业有了更大的发展机遇。

事实上，为推动人才链与产业链深度融合，成都积极构建招商引资与招才引智“双招双引”良性互动机制。对照“5+5+1”现代产业体系细分领域，成都推动“大数据全球人才搜索系统”与“招商云网”数据共享、资源共用，形成与产业链动态耦合的人才链，最大限度将人才资源转化为产业发展动能。

此外，成都还创新“人才+项目+资本”协同引才模式，产生“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，形成一个产业”的链式效应。

记者从成都市人才办获悉，在成都新引进的高层次人才和团队中，95%以上与“5+5+1”重点产业体系密切相关。

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他们，还在不断为人才“送服务”

30万“蓉漂”纷纷安家成都，对于长期在办事窗口经办户籍业务的工作人员来讲，最能感受到人才们的期盼与热情。

成都天府新区公安办证中心民警叶蓉就很有感触，她告诉记者，每为一名“蓉漂”办理完落户后，她都会笑着对对方说上一句：“你已经落户天府新区啦！”。每一次，对方也都会笑着回复她“谢谢”。

8月6日中午休息时间，叶蓉告诉记者，上午刚刚过去，她的窗口已经经办了十多个落户的业务，“每天500人落户成都，真的一点都不夸张”。

为了让人才们最大限度提高落户的便利性，成都在落户经办方面已经全面实行“一窗办结、一网办理、一次不跑、一站办好”。此外，成都还开通了“人才入户”线上邮寄办理，让班里落户的人才们更少跑路。

如何为人才们提供更大的便利，也是身在一线的叶蓉，以及其他工作人员的会思考的问题。

去年起，针对应届生办理落户较多的情况，叶蓉所在的天府新区公安办证中心还直接前往部分高校集中受理落户业务和提供送证服务，“能确保毕业生离校的同时，就能拿到户籍证明”。

这些服务，是成都对人才的温情与诚意。当然，“诚意”还远不止于此。

当前，成都面向全球，叫响“蓉漂”品牌：“蓉漂计划”累计已评选659名专家、64个团队。“蓉漂·人才荟——走进名城、名校、名院（所）、名企”系列活动开展进入常态化，两年来赴伦敦、东京、香港、北京、上海等国内外城市举办了专场活动超过300场。此外，成都将每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”。

这些，都是成都引才聚才的积极，都是成都求贤若渴的诚意。

除了引才聚才，成都也要育才用才。成都在全国副省级城市中率先创建“蓉漂”人才发展学院，并于上个月正式揭牌。这一学院以“提前培育储备一批符合城市发展战略和产业细分领域需求的专业化复合型人才队伍”为办学目标，将系统解决人才要素供给跟不上产业发展需求等问题。

30万“蓉漂”落户或许还只是个开端。成都的人才新政仍在持续发力，来蓉寻找机遇的人才们，还在源源而来。

红星新闻 记者 王垚

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