今年招20多名、明年招200多名 华为发天才少年集结令

每经记者 任芷霓    每经编辑 张海妮    

6月27日，华为心声社区上发布了一份内邮，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非称，“今年我们将从全世界招进20~30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200~300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

实际上，华为对于高端人才一直具有很强的吸引力。据统计，清华、北大、复旦等全国排名前10的高校，2018年毕业生去向最集中的企业就是华为。相对来讲，华为对硕士学历的学生更为偏爱，例如清华大学2018年去华为的毕业生总人数为167人，其中就有134名硕士。

对于这个计划，任正非信心满满，其称：“未来3到5年，相信我们公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场‘战争’。靠什么？靠你们。”

华为心声社区上发布的内邮截图

不能失去的“人”

华为再次广发英雄帖。6月27日，华为心声社区公开了最新的人才计划，任正非表示，今年华为将从全世界招进20~30名天才少年，明年还想招200~300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，将钻活组织、激活队伍。

对此，外界也有诸多疑问，招聘什么时候开启？天才少年的标准是什么？进入华为后将负责什么工作？要知道，华为的员工团队十分庞大。年报显示，截至2018年底，华为拥有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区。

对此，华为方面称，对于招聘计划还没有更多消息。今日（6月28日）上午，华为内部员工告诉《每日经济新闻》记者，目前还没有听说有招聘消息，但估计任总欲招进的20余名天才少年将会进入研发部门。

此前，华为常务董事、ICT战略与Marketing总裁汪涛透露，华为研发团队共有9万人。也就是说，仅研发人员就占华为员工总数的将近一半。

任正非在接受媒体采访时也多次表示对人才的看重：“德国和日本的经济振兴主要得益于他们的人才、教育和基础。所有的一切失去了、不能失去的是‘人’，人的素质、人的技能、人的信心很重要。”

而在今年4月16日，华为就曾宣布成立战略研究院，旨在吸引全球顶级人才。华为表示将每年投入3亿美元，首先设立专项基金支持基础科学研究和人才培养，再根据基础技术研究与各高校合作开展技术创新。

实际上，华为也是各大高校优秀毕业生的理想去处。据统计，2018年北大、清华、复旦、浙大等国内一流高校与华为签约的毕业生人数均排首位，且遥遥领先第二名的单位。在清华大学，华为共接收了167名毕业生，其中本科生2名、硕士生134名、博士生31名，而签约毕业生数量第二的腾讯科技共计招收74人。

华为内部员工士气高昂

众所周知，华为在今年经历了很多困难，2月26日，任正非在武汉研究所宣布，华为进入“战时状态”，战略方针和组织结构都作了调整，任正非要求将已经几年不能称雄的产品线关闭，否认做齐产品线的思想，要求做优产品线，发挥优势。

在6月27日的内邮中，任正非再次强调：“公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

一个多月前，华为被美国商务部列入管制“实体名单”，这切断了华为与美国供应商的合作。华为当即拿出替代方案——海思芯片一夜转正，成为支撑华为终端发布节奏的重要一环。不过，海思的产品是否能真的与美国多年发展的芯片技术相比，仍然是用户最关心的问题。6月27日，华为轮值CEO胡厚崑在媒体见面会上表示：“现在的替代方案性能都没有下降，甚至有的还超过原来的方案。因为这些替代方案不是仓促上阵，我们很早就开始做准备了，鉴于华为多元化的策略，我们会配备不同的版本，对于这些版本我们会对性能做统一的要求，一旦需要的时候会启动，这是我们的长期策略。”

胡厚崑还称，总体来说，华为不管是网络还是手机侧，业务存在一些波动，但还算正常，而且内部员工心态平稳、士气高昂，都知道这种时候应该团结在一起，一起渡过困难期。

封面图片来源：每经资料图（每经记者 张建 摄）