吉利回应“降薪”传闻：中高层干部自愿加入经营共担激励机制

每经编辑 张杨运

针对此前网传的降薪传闻，吉利今日回应称，没有所谓“降薪”的情况。

周三下午，吉利汽车集团副总裁杨学良在个人社交媒体上发文表示，吉利汽车各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓“降薪”情况出现。他强调，为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高。 ​​​​

此前，网传一份吉利内部申请书，内容显示“在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下，本人自愿申请下调工资及年终奖金xx元作为经营共担金”，被指变相降薪。

对此，杨学良还在微博中贴出了吉利《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》全文。

通知内容显示，吉利的激励原则为“2521”，即前20%优秀的员工进行高激励，业绩良好的50%员工常规激励，业绩一般的20%员工不激励，10%的业绩不达标员工负激励。对于制造系统质量技术关键核心人才，在正常年度绩效调薪外，还将额外给予一定的调薪比例。