庞庆华独家回应：对经营管理人员降薪不属实，计划对庞大集团高管降薪10%

每经记者 李星 每经实习编辑 张北

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2月19日，腾讯《一线》报道称，庞大集团（601258，SH）对经营管理人员岗位工资进行了调整，调整范围涉及各大区经理、副经理、公司经理、公司副经理与公司负责人等。

“这是谣言。”庞大汽贸集团股份有限公司董事长庞庆华在第一时间接受《每日经济新闻》采访时说，公司并不存在对包括各大区经理、副总经理等经营管理人员进行降薪一说。    

据上述报道，此次调整方案主要是以庞大集团旗下各公司预报的2018年度利润作为岗位工资依据，即2019年暂行岗位工资与2018年实际执行岗位工资之间，按照较低的工资执行。非正常经营单位中，大区管理人员的岗位工资，原则上按店面管理人员最低岗位工资标准执行；店面管理人员的岗位工资，原则上按最低岗位工资标准执行。庞大集团计划在2019年度任务目标与薪酬制度确定后，差异部分将进行多退少补。

事实上，庞大集团的降薪目标仅是集团层面的高管人员。“为积极响应债委会的要求，集团计划在2019年实行降薪，不过降薪范围并不涉及集团旗下的经营单位和员工，仅是对集团高层领导（总经理助理级别以上）进行降薪，降薪幅度为10%。”庞庆华向记者透露，目前降薪计划还没有开始执行。

从去年开始，庞大集团就陷入了融资困难、资金紧张的困境。庞大集团2018年业绩预告显示，2018年公司归属于上市公司股东的净利润预计亏损为60亿元至65亿元，扣除非经常性损益事项对净利润的影响，亏损总计达71亿元至76亿元。

不仅如此，庞大集团还被曝出拖欠员工工资。“集团层面已经不欠薪了。”庞庆华在接受记者采访时透露，集团层面的员工工资已发放到2018年12月，目前工资已经正常发放。

对于庞大集团旗下的经营单位拖欠工资的情况，庞庆华透露：“有一部分拖欠工资的4S店主要是因为半年没有引进新车，致使没有钱给员工发放工资。”