华夏人寿内部发文减编减员控薪酬 相关人士：落实竞争淘汰文化

每经记者 袁园    每经编辑 姚祥云    

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1月24日，《每日经济新闻》记者从相关渠道获悉，华夏人寿内部发文称，根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，总公司编制核减21个。

官网显示，华夏保险成立于2006年12月，注册资本金153亿元，公司总部设在北京，人员队伍超过24万。截至2018年三季度末，华夏人寿未经审计的总资产为4845.87亿元。

“应对经济下行压力、提高市场竞争力，落实竞争淘汰文化，激发组织活力。”华夏人寿相关人士对《每日经济新闻》记者表示。

2月底前减员5%

据悉，此次华夏人寿的减员工作涉及总公司的各个部门，连分公司也有所涉及。文件显示，华夏人寿核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5％，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5％。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5％。

具体而言，华夏人寿总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5％。华夏人寿分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5％，年度结余部分的50％留存分公司自主使用。华夏人寿各分公司须在2月底前减员5％，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10％。下半年减员安排另行研究。

“应对经济下行压力、提高市场竞争力，落实竞争淘汰文化，激发组织活力。”华夏人寿相关人士对《每日经济新闻》记者表示。官网显示，华夏人寿成立于2006年12月，总部设在北京，是一家全国性、股份制人寿保险公司。公司注册资本金153亿元，在全国设有分支机构673家（含筹），人员队伍超过24万。根据国家企业信用信息公示系统，该公司法定代表人为李飞，公司主营业务范围为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国银保监会批准的其他业务。

事实上，关于经济承压的言论早已有之。格林基金表示，四季度GDP增速破“6.5”，经济下行压力仍存，政策基调以稳为主。

而在经济承压的当下，险企针对自身发展和经济形势调整自身编制规模，也在情理之中。“我们的薪酬在行业具有一定竞争力，活得也不错。”不少华夏人寿内部人士表示。

近期在二级市场上动作活跃

作为寿险市场上的一匹黑马，华夏人寿发展速度较快。近几年，华夏人寿总保费规模在行业排名较为靠前。

据公司官网数据，华夏人寿2015年度保费1609亿元，跻身市场前四，2016年度保费1815亿元，市场第四。截至2017年底，总保费1753亿元，市场第五。2018年1~11月，华夏人寿总保费2131.64亿元，同比增长26.70%；原保险保费收入1471.31亿元，同比增长76.58%；原保险保费收入在规模保费收入中占比69.02%。

在二级市场上，华夏人寿近段时期也十分活跃。2018年11月，华夏人寿与凯撒世嘉旅游管理顾问股份有限公司(以下简称“凯撒世嘉”)及其一致行动人新余杭坤投资管理中心(有限合伙)(以下简称“新余杭坤”)、新余佳庆投资管理中心(有限合伙)(以下简称“新余佳庆”)签署了协议，凯撒世嘉、新余杭坤、新余佳庆将其持有的凯撒旅游合计4018.78万股股份(占上市公司总股本5%)协议转让给华夏人寿，转让价格为6.45元/股，即不低于该协议签署之日前一个交易日凯撒旅游收盘价（7.16元）的90%（即6.444元/股），股份转让价款合计为2.59亿元。

2018年12月，同洲电子发布公告称，公司收到华夏人寿出具的《简式权益变动报告书》。《简式权益变动报告书》称，2018年12月14日至2018年12月19日期间，华夏人寿保险股份有限公司-分红-个险分红通过集中竞价交易方式累计增持公司股份6,288,000股，占公司股份总数的0.84%。

最新数据显示，截至2018年三季度末，华夏人寿未经审计的总资产为4845.87亿元，净资产为214.34亿元，核心、综合偿付能力充足率分别为99.50%、123.86%。

（封面图片来源：摄图网）