启动“香城英才计划” 成都新都区向全球广发“英雄帖”

每经记者 吴林静    每经编辑 陈星    

快速发展的成都新都区（资料图）

“逢著公卿，谁不道，人才难得”，这是南宋理学家魏了翁对人才的感叹。“一杯敬南方，一杯敬北方；南方有梦想，北方有故乡”，这是新时代的成都对人才的呼唤。

如今，这份感叹和呼唤愈来愈浓烈。当各个城市面临经济升级转型、人口年龄结构变化、区域均衡发展等深层次问题，“人才”正是那剂药引。招才引智，才有撬动城市未来发展的可能性。

为了形成“蓉漂”的新时代风尚，4月28日，成都所有的“城市合伙人”迎来了首个属于自己的节日——“蓉漂人才日”。这一天，成都发布了最新的“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等系列活动，分享“蓉漂”的收获与快乐，畅想“蓉漂”的发展与未来。

在“蓉漂”新都荟现场，成都市新都区更是面向全球启动了“香城英才计划”，以海纳百川的胸怀、求贤若渴的诚意，诚邀海内外人才共谋发展、共创未来。

“当前，成都正加快建设全面体现新发展理念的城市，作为‘中优’‘北改’主战场的新都，正在加快建设现代化国际范成北新中心城区，比以往任何时期都更加渴求优秀人才的加入。”新都区委书记许兴国介绍，“‘香城英才计划’将为新都引来更多‘金凤凰’，新都也将为更多有识之士提供广阔的发展舞台。”

面向全球启动“香城英才计划”

“我感恩，在最好的时代遇到了最美的新都，我们是新都人才计划的受益者，未来，我们会成为新都区经济建设的贡献者。”说这话的是国家“千人计划”专家黄跃龙，他的另一个身份是西南石油大学光伏研究院院长，常年与硅材料、硅电子器件以及光伏电池技术打交道。

4月28日，新都区政府副区长刘清与黄跃龙就智能光伏项目签订了投资协议，该项目是新都区引进的首个国千专家项目。项目涉及的产品研发和生产，将极大提高光伏发电效率，是推进光伏发电产业发展的关键核心。

“为什么会选择新都区？这里的学术资源丰富，产业基础雄厚，生态环境宜人，最重要的是还有十分优渥的人才政策，我认为新都区就是我理想中的事业发展之地。”黄跃龙提到的“人才政策”是新都区近两年招才引智的法宝。

2012年，新都区先人一步实施了“香城人才工程”，每年投入5000万元，对各类人才落户新都区孜孜以求。去年，对标成都市“人才新政12条”，新都区出台了“新都人才新政24条”，创新推出了“青年人才公屋”“特需人才引进”“一校（院、企）一策”等新都特色政策，更大力度、更加开放地引才、育才。

4月28日“蓉漂”新都荟现场，新都区的人才政策再次升级。新都区面向全球启动了“香城英才计划”，设立创新人才长期、创新人才短期、创业人才长期、创新领军团队和创业领军团队五大项目，最高给予人才500万元现金资助，并配套贷款贴息、人才公寓、人才绿卡等贴心服务，向外界发出了响亮的引才宣言。

新都区还进一步梳理各产业急需紧缺的人才类型，制定了《2018年新都区急需紧缺人才岗位需求目录》，发布13大产业61种急需紧缺岗位，对于引进的急需紧缺人才将给予最高3年内2000元/月的安家补贴，希望有更多的人才能够在新都区对号入座。

中车成都机车车辆有限公司新都厂区（资料图）

“一校（院、企）一策”量身定制

当下，许多城市都吆喝着“城美、钱多、速来”，落户零门槛、工作生活补助、租房买房补贴等成了“抢人”标配。然而，在众多“橄榄枝”当中，能够真正考虑并精准对接企业、院校实际需求的，新都区的人才政策算一个。

正如四川科伦药业股份有限公司新都基地总经理刘文军所言：“对企业来讲，‘香城英才计划’很贴近企业转型升级的引才需求，让我们招引高端人才更有底气。”

新都区出台的“人才新政24条”，突出用人单位引才主体作用，打破学历、职称、奖项等单一评价指标，增加“薪酬”“贡献度”等认定指标，突出人才实绩和能力，确保人尽其用。

针对不同的难题，“人才新政24条”也有精准、全面的应对措施。比如，针对青年人才“居住难”问题，新都区创新推出“青年人才公屋”，填补人才来区创新创业“居住空白期”。针对专业人才“引进难”问题，实施特需人才引进计划，针对优秀人才“存量少”问题，强化后备人才储备，拿出“真金白银”直接补贴养，针对高端人才“选择广”问题，新都区则提出通过柔性引才的方式，借智聚力。“人才新政24条”发布现场，新都区委副书记、区长李云向入选四川省“千人计划”“蓉漂计划”的高层次创新创业人才发放了970万元资助资金。

“一校（院、企）一策”则是新都区人才政策精准性的又一个体现。新都区委常委、组织部部长刘怒海介绍，以需求和问题为导向，新都区为符合经济社会和重点产业发展方向的高等院校、科研单位和龙头企业量身定制了支持措施，解决用人主体在推进人才强校（院、企）过程中的关键需求。

“一校（院、企）一策”实施以来，新都区分别与西南石油大学、中国航发四川燃气涡轮院、中车成都机车车辆有限公司签订了“人才战略合作协议”，开启了校地、院地、企地合作的新模式。

“人才新政24条”落地半年以来，四川奥凯川龙农产品干燥设备制造有限公司总经理王广万、西南石油大学教授李云涛等5名专家入选四川省“千人计划”；黄跃龙领衔的智能光伏项目顺利落户，预计未来三年产值突破1亿元，市场占有率超过20%；中国中车轨道交通西南研发中心在轨道交通产业园顺利揭牌；中国航发四川燃气涡轮研究院研发总部项目正式动工……新都区犹如一块“磁石”，因为众多人才的加盟，高端人才引进、科技成果转化、产业发展方面均看到了显著成效。

人才可以干事的城市

“人才不是摆设，引才的目的是用才，是把引进的人才转化为经济增长的动力”，闹哄哄的“人才大战”中，成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实点出了成都招才引智的终极奥义。

在新都，人才引育的“顶层设计”与产业发展、经济社会发展密切相关。新都区重视引才，更重视人才作用的发挥，一方面做好服务保障工作，让人才安心留下来，另一方面搭建事业发展平台，让人才找到施展的舞台。

对此，“超导F4”团队有很深的感受，他们由4位“身怀绝技”的高层次人才组成。主要研发人员刘伟说，他们研发的高科技“宝贝”叫超导飞轮，其原理是把地铁启动、刹车时浪费的电能储存起来，转化为动能后，再均衡地传递出去——该技术可立即运用于成都地铁，满足节能要求，同时大大降低成本。这是一项将在轴承制造领域产生几何级的革命性进步。

“与新都刚一接触，就受到非常热情的接待。”刘伟说，团队需要支持，新都区委组织部迅速组织了一次由院士主持的专家评审会，为“超导F4”争取了200万元的资金支持。

“栽好梧桐树，引得凤凰来”，新都区深谙此理。当它在成都新城市空间格局中成为“11+2”中心城区队列一员，肩负“中优”“北改”双重发展使命，轨道交通、航空、现代物流三大主导产业更是蓄势待发。

以产兴城，以业聚人，新都区引才的同时一直在“修炼内功”——发展产业。短短四年时间，新都区的轨道交通产业从无到有，到2025年力争主营业务收入突破500亿元，打造千亿级轨道交通产业集群；作为成都航空产业的重要承载地，新都有了更大的目标，力争2025年主营业务收入突破300亿元，打造千亿级航空发动机产业集群；在物流行业，新都区聚集了众多行业龙头企业，力争2025年主营业务收入突破700亿元，打造千亿级现代物流产业集群。