程宏刚：4、培养创新型人才是企业实现经济和文化双赢的关键。韩国经济多年持续增长，进入全球主要经济体行列，拥有三星电子、现代汽车等诸多世界500强，其企业在许多国家有着较强的社会影响力。长期注重培养创新型人才，是韩国企业成功的根本原因。 韩国提出“人才第一战略”，将人才的选拔、储备、培训与发展有机结合，建立了人力资源动态管理体系。例如，2009年至2013年，韩国启动“全球化青年人才”培养计划，选拔10万名青年人才参加培训，到国外进行各种形式的短期学习，还将许多有前途的高层管理者送到世界名校进修MBA，以培养全球眼光。韩国培养创新人才的经验和做法，值得我们研究和借鉴。我国国际化企业管理人员的知识结构和管理能力与发达国家企业相比有很大差距，人才的培养和管理尚没有形成系统化和机制化，这一状况与我国参与国际产能合作的规模和深度不相适应，应引起国家职能部门的高度重视。