中国联通否认取消年终奖：市场化管理核减奖金很正常

每经编辑 每经实习记者 李少婷 每经编辑 罗伟    

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1月3日上午，有媒体根据社交媒体上爆料的图片称，中国联通将取消2016年年终奖，12月只能发放正常的挂钩清算工资，待一季度根据公司整体效益情况确定是否补发。

《每日经济新闻》记者就此消息向中国联通方面求证，其相关人士表示，“这是个不实报道”，对于网上流传的图片，对方表示“不知道从哪里来的”。

“对于一个公司管理来讲，都是按照市场化的方式管理的，如果说一个分公司完成了业绩，肯定是要奖励的，如果一个分公司没有完成业绩，肯定是要核减他的奖金的，这都很正常的事。”上述中国联通相关人士称。

而对于中国联通是否包括在按照市场化管理核减奖金的公司范围内，该人士未直接回答，但表示“任何公司都会出现这种情况”。

记者查询中国联通发布的三季报发现，2016年前三季度，公司归属于母公司股东的净利润4.89亿元，同比下跌逾8成。

对于2016年的业绩预期，中国联动发布的三季报称，“预计全年归属于母公司的净利润较去年同期明显下降”。中国联通2015年年报显示，公司2015年净利润为34.7亿元。

根据中国联通2016年11月的运营数据，中国联通4G用户累计9900万户，而其竞争对手中国移动4G用户数已突破5亿，中国电信4G用户也达到1.17亿。另外值得注意的是，中国联通11月份固网宽带用户出现负增长，当月减少7万户。