一则招聘广告，“泄露”了万科的“核武器”！

每经编辑 魏琼    

（本文原载于微信公众号“邦地产”Real-estate-circle）

这几天，邦爷朋友圈刷屏的既不是万科复牌后股价连续两日跌停，也不是王大爷和田小姐，而是这条消息：

工资待遇不是特别高的万科，这回一下子就给出60万的年薪，招康复医生、治疗师和程序员！(居然不是原来热门的设计、营销、财务、战略岗…)

这不免让人脑洞大开，难道万科要化身智能医疗供应商了？

其实有说法是，目前在海外类似科技公司都已有很高估值，这种科技公司未来大有前途。所以这则招聘广告一出，基本可以说是曝光了万科保卫市值的一门武器！

“秘密武器”有多猛？！

60万是个什么水平呢？

有行业HR朋友告诉邦爷，移动开发技术经理开到40-60万年薪在有名气的互联网公司都算高水平了。

听说腾讯程序员工资比较高，初级水平也就10—20万1年，级别稍高的20多万一年，而万科移动开发工程师起步价就30万了。

万科要干嘛？

但是邦爷今天要说的重点不是万科工资水平高，而是万科高薪招聘程序员和医生到底在下怎样的一盘棋？

对于具备互联网思维的万科来说，有程序开发的需求也是自然。早在2014年，万科一众高管便在郁亮的带队下，接连拜访阿里、腾讯、小米等高科技企业。

拥抱互联网的万科继而开发了数字化营销系统，使用案场管家App，用大数据为房地产销售服务，包括客户跟进、购房需求和销售活动等。

据了解，目前案场管家App已上线25个城市，167个项目，使用的置业顾问4690人，录入客户达66万，客户跟进近200万条记录。 另外，万科物业对App开发和应用存在较大的需求。

互联网无疑给一众公司插上了腾飞的翅膀，作为房地产行业的老大来说，当然必须走在前列了。

抢占新型商业平台？

2014年万科提出八爪鱼战略，率先迈出了全面转型的步伐，形成了以住宅为中心，商业、教育、公寓租赁等业务全面发展的八爪鱼体系。医疗和健康管理这些很赚钱很赚钱的生意，当然也会成为八爪鱼体系的一部分。

因而此次，广州万科的招聘信息有一个点值得提出来说说：

万科要做医院了，而且是做功能齐全的特色医院，位置已经确定在广州天河区智慧城核心区域，占地面积6000平方米，整体业务面积15000平方米，按照二级医院标准投资建造。

招聘信息就提到，为适应城市快速发展需要，成为城市配套服务商，万科将涉足医疗领域，并在广州落子集团内首个医疗项目——万科康复医院，打造集康复特色与临床科室齐全的综合性医院。

“八爪鱼”已经开始游动，万科正在用多元的新商业平台打破传统房地产的屏障，争取更高的市值空间，这对于万科来说也的确是一项后续效果很猛的“武器”。

＊文中观点为作者评论，和邦地产立场无涉。