员工持股计划大限将至 金花股份定增再度闯关

每经编辑｜每经实习记者 吴治邦    

每经实习记者 吴治邦

金花股份20日对外公告称，公司将会对前次的定增预案进行调整，发行价格将从前次的不低于8.5元/股上调至不低于9.41元/股，非公开发行股票数量调整为不超过1.02367162亿股，募集资金不超过人民币 96327.50万元。

每经投资宝（mjtzb2）记者注意到，上次金花股份定增预案的表决过程中，因作为关联方的大股东、二股东回避表决，9.6亿元的定增募资计划被中小股东否决。值得一提的是，公司在2015年7 月推出过一个员工持股计划，回购股份数量不超过 200 万股。不过，公司在去年12月份发公告称，因资金来源等问题，计划被搁置。

募资计划曾遭中小股东合力否决

据定增预案显示，大股东将携高管及员工“包圆”此次募资，其中，员工持股计划的参与对象包括公司董监高及下属控股或全资子公司符合标准的正式员工，总数不超过80人。

从用途来看，资金将用于新工厂搬迁扩建、收购及增资取得常州华森20%股权、认购华森三维4.76%股权项目以及补充流动资金。其中，计划使用募投资金4.8亿元实施药厂搬迁扩建项目，2.83亿元用于增资常州华森医疗器械有限公司，1000万元将投资热门的3D打印行业，其余用作补充流动资金。

不过，由于大股东作为关联方要进行回避，这份定增预案因未获得2/3以上的有效表决权股份数，在5月13日被中小股东否决。从表决结果来看，在涉及涉及重大事项即定增预案上，阻力主要来自于5%以下的中小股东，有逾三成的投资者投下了反对票。

员工持股计划大限将至

每经投资宝（mjtzb2）记者注意到，在2015年6.7月股市大跌时，公司曾根据监管部门的要求推出稳定股价的方案，拟回购不超过200万股，作为公司后期员工持股计划。

不过，2015年7月之后，公司股价剧震，上演“过山车”。从最低7.02元最高上涨至接近15.78元，随后又最低跌至8.22元。2015年12月22日公司发布公告称，由于涉及员工人数较多，其收入水平、风险承受能力等主客观条件各有差异，计划中涉及员工出资部分的资金来源未能落实，因此决定延期完成。

直至2016年3月12日，公司推出了上述定增预案，而员工持股计划将认购500万股，锁定期为3年。不过，这份方案在股东大会上被中小投资者否决，时隔一个月后，修改后的增预案后再次闯关股东大会。

值得注意的是，依据当初延期完成员工持股计划的公告，回购的200万股必须在6 月30 日前完成。而如果再次被否决，2015年7月的承诺会否再被推延？今日（6月20日），每经投资宝（mjtzb2）记者以投资者身份致电金花股份的证券事务部门，其工作人员称：“不对没有发生的事情发表评论。”