东航北京分公司与东方通航共同举办“三长”交流会

　　4月22日，东航北京分公司党委副书记、纪委书记、工会主席王晶带领“三长”代表团来到东方通航，共同开展“三长”队伍建设工作交流。东方通航党委书记、董事长耿军，总经理邱红平，党委副书记、纪委书记王文路出席活动，两家单位的管理干部、“三长”代表、员工代表等120余人参加。交流活动由王文路副书记主持。

东方通航总经理邱红平首先致欢迎词，感谢了北京分公司长期以来为东方通航提供的各项保障。他指出，两家单位从地理位置上看是最近的，关系密切、血浓于水；这次既是来交流工作，更是来“走亲戚”，希望双方相互学习好的经验和做法，共同推动“三长”队伍建设工作迈上新台阶。

随后，两家单位共六名代表就如何发挥好“三长”的作用进行了深入地交流。每一段阐述都饱含着对民航事业的热爱，每一句话语都铭刻着奉献东航的责任和担当，每一个案例都汇聚着扎根基层的朴素情怀。他们的发言，深深地感染了在场的每一个人。

忠诚铸就担当。“组织参观廉政教育基地，带来的是对廉洁从业的思考；加强驻外管理，打造的是严明的队伍纪律；开展‘对标扛旗’，树立的是对职业的忠诚和荣誉感。”这是北京分公司刘峰机长对于如何忠于职守、履职担当的理解。“我们要真正发挥飞行队伍核心生产力的作用，强化安全意识，提高业务技能，更多地担负起社会责任，赢得社会的尊重。”东方通航刘忠机长在谈到如何发挥“三长”作用时这样讲道，这也是一名机长对自身定位的深刻思考。

守护诠释奉献。“每天5点钟起床，站场工作12小时以上是家常便饭，要坚持在基地呆满一个月。既然选择了干机务，就得在油污中摸爬滚打。怕脏、怕累是干不好机务工作的。”通航张晓辰如是说，这是机务人的“守护”精神。“做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，使每项工作都能‘信得过’、‘过得硬’。”通航航务郎少春这样讲道。北京分公司乘务长杨洋回顾了的京沪航线的一个案例：“一名中年男乘客突发心绞痛，机组人员紧急处置，乘务人员一直陪伴在发病乘客身边照看，直至乘客转危为安。”这是对旅客的“守护”，彰显的是东航人尽心尽责的职业操守和倾心服务的人文精神。

创新彰显作为。“我们着力打造‘五学’的班组文化，即学知识、学业务、学技能、学先进、学管理，融入到我们的日常生产、服务和管理当中，‘严’字当头强素质、‘实’字把关见成效。”北京分公司班组长王琦在交流中分享了工作创新的尝试和探索。

东方通航党委副书记、纪委书记王文路在讲话中指出，六位“三长”代表分享的案例生动感人、做法值得借鉴。他希望，大家能将这种好的经验和做法吸收过来、传递出去，互相学习、取长补短，齐心协力推动东航的发展。

北京分公司党委副书记、纪委书记、工会主席王晶在讲话时指出，通过交流，我们加深了对通航的认识，通航人攻坚克难的奉献精神、全面的综合素质让人印象深刻；也能感受到“三长”们热爱民航事业，爱东航、爱岗位的用心。她还指出，开展“三长”队伍建设，是为了突破基层管理瓶颈、提升管理水平；作为管理者，就要“走心”地做好管理。她希望，两家单位能够进一步加强联系，多沟通、多学习、多交流，共同努力实现东航发展的美好愿景。

东方通航党委书记、董事长耿军在总结时讲道，应该为这次活动的组织者点赞，为六名“三长”的发言点赞，为所有“三长”的辛勤工作和取得的成绩点赞。他指出，抓管理、抓经营的着力点应该放在一线；作为管理者，有责任为一线提供更多的支持、更好的服务、更好的平台。他希望两家单位常来常往，多串门、多走亲戚，相互学习、共同提高。

交流结束后，东航北京分公司“三长”代表团参观了东方通航塘沽基地。

（文、图：工会办）