星石派：数理能力要求高

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◎每经记者 牟璇

星石投资是国内第一批阳光私募，旗下产品数量超过30只。多年来，星石投资自成一派，专注于中国式绝对回报，在业内独具风格。自去年下半年以来，星石就高唱牛市凯歌，成为这轮牛市中的业绩佼佼者。

在《每日经济新闻》记者调查中，星石是唯一一家只招应届毕业生的私募基金，公司总经理杨玲跟记者交流时开门见山地表示：“我们是做绝对回报的，如果从社会上招聘其他公司的研究员或基金经理，要扭转他们既有的投资风格较困难，所以都是自己培养人才。”

杨玲表示，公司历史上最大规模的一次招聘活动应该就是今年，不光是投研团队，各个岗位都在扩充人员。去年三季度，公司一共有37个人，今年招聘完后员工规模计划扩张至60~80人。其中投研团队之前有20多人，今年计划扩张到40人。

杨玲透露，基于对这一波牛市的乐观，公司资产管理规模上升得特别快，因此需要相应的团队来支撑管理规模。公司“中国式绝对回报体系”是从行业入手，向上是宏观，向下是个股，而每个行业都需要专门的人去研究，大的行业甚至需要几个人共同研究，所以投研团队需要补充大量人才。

星石比较倾向于本科是读理工科或数学，研究生读经济的应届生，并且笔试的时候对数理的要求也相对更高。据了解，星石研究员的工作强度非常大，很多人刚进来发现工作并不是那么有趣，整天跟各种数据打交道，因此不容易坚持下来。

不过，星石的员工激励方面也很吸引人。杨玲称，现在公司的8个基金经理有4位都是2009年招进来的应届毕业生。在收入水平上，公司在整个行业属于中等偏上的水平。再加上公司有股权激励机制，每3年就会吸收一些优秀员工作为股东，在公司待得越长，对公司贡献越大，越容易获得公司股权。因此，完备的激励机制也是星石留住人才的一大优势。