基金“人才荒”难解

每经编辑｜每经记者 王瑞 发自北京    

每经记者 王瑞 发自北京

今年三季度以来，基金经理离职数同比增长超过三成。其中，小基金公司的“人才荒”尤为严重。

业内人士告诉 《每日经济新闻》记者，小基金公司一个部门也就一两个基金经理，离开一个会对基金公司的影响很大，而且多数情况下离职的都是核心人士。

华泰证券数据显示，所有偏股型基金经理，包括目前在任及离任的，任职时间满一年以上的，平均担任基金经理的时间仅3.77年，基本上不到股市一个完整的牛熊轮回周期。

随着金融行业混业经营的推进，金融企业的人才竞争已经跨越所属子行业，基金经理的跳槽方向除公募基金公司外，还有一部分人选择了私募、券商、保险资管等，尤其是一些资深基金经理，纷纷选择“下海”创业。

与此同时，随着基金公司和基金产品的增加，对基金经理的需求也相应加大，基金经理岗位一直处于供不应求的局面。

银河证券基金研究中心提供的一组数据显示，最近15年内，基金行业共有710位基金经理离开，同时有1535人进入这一行业任职基金经理。

同花顺统计显示，从基金经理绝对数量来看，2012年、2013年基金经理数量分别为815位、935位，年增长率分别为18%、15%。

但是基金经理人数的增加速度明显低于产品增加速度，“一拖多”现象越来越盛行。数据显示，2011年基金经理人均管理1.3个产品，2012年人均管理1.4个产品，2013年人均管理1.7个产品，2014年以来人均管理达到了1.8个产品。

此外，由于不少资深基金经理纷纷选择离开，导致基金经理从业年龄日益年轻化。

面对公募行业普遍面临的“人才荒”，基金公司纷纷采取应对措施，除了“高薪挖角”，不少基金公司对薪酬和激励体系作出改进，并加强人才梯队建设。比如，中欧基金、天弘基金等公司在股权激励、事业部制等探索上有所突破。

一位有老国企股东背景的基金公司人士告诉《每日经济新闻》记者，公司上下都很期望股权激励，自己之前递交过股权激励方案，股东没什么反应，但是现在国企“混改”这么火热，股权激励迎来实现机会。

但股权激励并非基金公司留住人才的“万能药方”，据本报此前报道，就在全员持股计划推出不久，永赢旗下唯一一只基金的基金经理李广云悄然离职。

究竟如何留住人才，真正解决公募基金的“人才荒”？