上海石化推期权激励 EVA纳入考核

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每经实习记者 袁东

上海石化 （600688，收盘价3.29元）今日推出股票期权激励计划，首期激励对象共计228人，包括董事及高级管理人员、在核心岗位就职的业务骨干。

公告称，公司拟向激励对象授予不超过4103万份的股票期权，占公司股本总额的0.38%。

《每日经济新闻》记者注意到，此次激励计划有效期为10年，每次授予期权的间隔期不少于两年。首次授予的期权分三期行权，每一期可行权40%、30%和30%。行权条件为：2015年~2017年，上海石化的加权平均净资产收益率分别不低于9%、9.5%和10%；三年间的净利润复合增长率分别不低于5%（以2013年度为基数）；2015年度、2016年度、2017年度主营业务收入占营业总收入的比重分别不低于99%。经济增加值（EVA）指标完成国务院国资委下的中石化集团分解至公司的考核目标。

上海石化在公告中称，制定此次激励计划的目的是：进一步进一步建立、健全公司经营机制，建立和完善公司高级管理人员激励约束机制，倡导公司与管理层及核心骨干员工共同持续发展的理念，有效调动管理团队和骨干员工的积极性，吸引和保留优秀人才，提高公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。