上海梅林送半价股权激励大红包 授予条件“指日可达”

每经编辑 每经记者 孙嘉夏 发自上海    

每经记者 孙嘉夏 发自上海

上海国资改革如火如荼。

继东浩集团与兰生集团联合重组后，上海国资旗下的上海梅林（600073，前收盘价10.62元）于12月16日发布股权激励草案。草案显示，公司计划以接近目前市场价半价的价格，即5.46元/股向董事、高管、部分党政班子成员、核心骨干员工共计114人，发行725.4万份限制性股票。

《每日经济新闻》记者注意到，上海梅林此次股权激励授予条件为2013年的部分财务指标，而2013年已行将结束。此外，公司前三季度经营结果距离授予条件已非常接近，上述114人收获股权激励大红包，将是大概率事件。“重赏”背后，也从一个侧面反映出此轮上海国资改革力度的决心。

送出7700万大礼包

上海梅林这份股权激励对象名单中，除公司总部人员外，还包括旗下苏食肉品公司、爱森公司、冠生园等公司管理人员。其中，获授股份最多的是董事、总裁、党委书记应国强，被授予28万股，占本次激励计划拟授予限制性股票数量的3.85%。此外，公司董事、副总裁徐荣军等人被授予16万股。

公告显示，此次限制性股票授予的条件包括：2013年度经审计的扣非除后非加权平均净资产收益率不低于5.5%，且不低于同期行业平均水平；2013年度经审计的营业总收入较2012年度增长率不低于20%，且不低于同期行业平均水平；2013年度经审计的扣非净利润不低于10592万元；2013年度经审计的肉和肉制品板块收入占营业收入的比重不低于53%。

数据显示，上海梅林2012年实现营业收入78.52亿元，扣非后净利润为8752.32万元，距离10592万元的授予标准十分接近。据《每日经济新闻》记者统计，其他授予条件如加权平均净资产收益率、营业总收入增速等，上海梅林今年前三季度经营成果已与之十分接近。如无意外，上述人员被授予股票将是大概率事件。

以上海梅林停牌前收盘价10.62元计算，公司此次股权激励部分市值为7704万元，而高管们需要掏出的钱只需3961万元。

释放业绩利好预期

上市公司给予7700万大礼包，但这同时也是一副“金手铐”，将被激励对象牢牢拴在公司前进的大车上。

解锁方面，根据草案显示，激励对象被授予股票日起满两年后，可在三年内分三次解锁，依次申请解锁上限为被授予限制性股票数量的40%、30%和30%。

首次解锁的业绩条件为，2015年度的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于6.5%；以2012年度营业收入为基数，2013~2015年度营业收入三年复合增长率不低于20%；2015年度扣除非经常性损益后的净利润不低于14527万元；肉和肉制品收入占营业收入的比例不低于55%。

第二次解锁条件为，2016年度扣非后加权平均净资产收益率不低于6.8%；以2013年度营业收入为基数，2014~2016年度营业收入三年复合增长率不低于20%；2016年度扣非后净利润不低于16560万元；肉和肉制品收入占营收比例不低于58%。 第三次解锁条件为，2017年度扣非后加权平均净资产收益率不低于7%；以2014年度营业收入为基数，2015~2017年度营业收入三年复合增长率不低于20%；2017年度扣非后净利润不低于18827万元；肉和肉制品收入占营收比例不低于60%。

记者还注意到，上述解锁条件与此前上海梅林发布的战略规划纲要（2013~2015年）大致相同。根据规划，这三年内上海梅林营业收入和主营业务利润的年复合增长平均要达到20%左右，力争2015年营业收入和主营业务利润在2012年的基础上再翻一番，并力争2015年营业收入达到160亿以上，其中肉食品业务将率先突破100亿营业收入规模，同时形成若干个10亿营业收入规模的产品品类。

记者此前接触的多名分析师均认为，对于上海梅林等竞争类企业而言，实施包括股权激励在内的市场化手段，有助于企业提高经营效率、提升公司业绩、改善估值。

根据《每日经济新闻》记者获得的上海国资改革方案，上海拟对国企实施分类监管，坚持市场化、专业化、国际化导向，完善注重长效的激励约束分配机制，建立健全企业骨干长效激励约束机制，逐步实现收入分配与市场水平接轨，实现经营机制市场化。其中，竞争类企业将以市场为导向，符合条件的，将可实施股权、现金两种类型的中长期激励。而对符合条件的企业实施股权激励等手段，正是此次上海国资改革的亮点之一。