东材科技、科士达推股权激励

每经编辑｜每经实习记者 邬晓丹    

每经实习记者 邬晓丹

今日 （7月16日），东材科技（601208，前收盘价6.35）和科士达（002518，前收盘价10.15）分别推出股票期权激励和限制性股票激励计划。

东材科技：授4000万份股票期权

东材科技是上市以来首次推出股票期权激励计划，拟向激励对象授予4000万份股票期权，行权价格为6.42元，略高于前收盘价6.35元。激励对象为公司部分董事、高级管理人员及核心业务、技术人员、中层管理人员等，共计121人，占公司员工总数的6.77%。

此计划有效期为自股票期权授予日起5年，分四个行权期，可行权比例分别为10%、30%、30%、30%。各期行权条件依次为：以2012年为基准，2013年~2016年净利润增长分别不低于20%、50%、90%、150%；扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于5.5%、6.8%、8.4%、10.6%。

科士达：授602万股限制性股票

科士达拟向激励对象授予601.88万股限制性股票，约占计划签署时公司股本总额2.07亿股的2.908%。此次激励对象为147人，计划价格为4.874元/股。将分两次授予激励对象，其中首期授予激励对象551.88万股，预留限制性股票50万股。

此计划有效期4年，其中锁定期1年，解锁期3年。第一次解锁期为锁定期满后第一年，可申请解锁量为获授限制性股票总数的40%；第二次解锁期为锁定期满后的第二年，解锁比例30%；第三次解锁期为锁定期满后的第三年，解锁比例30%。预留股份自该部分股票授予日后12个月起至36个月分两期解锁，解锁比例均为50%。

首次授予的限制性股票各期解锁条件依次为：以2012年为基准，2013年~2015年净利润增长率分别不低于10%、30%、50%；加权平均净资产收益率分别不低于7%、7.5%、8%。