得润电子推“平价”股权激励计划

每经编辑 每经实习记者 何炳辉    

每经实习记者 何炳辉

得润电子（002055，前收盘价6.61元）今日推出一份股权激励计划。公司计划向包括董事田南律在内的51名激励对象授予1500万份股票期权，行权价格为6.61元，与公司停牌前的收盘价一致。

公告显示，这次股权激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员及公司董事会认定的经营管理骨干、核心技术人员，总计51人。其中，董事田南律、董秘王少华、财务总监刁莲英获授股权数量分别占计划总量的5.33%、3.33%和2.00%，剩余部分则授予经营管理骨干、核心技术（业务）人员。总共拟授予激励对象1500万份股票期权，对应的公司股票数量1500万股A股普通股，占公司股本总额的3.62%。其中，行权价格的确定方法为方案公布前30个交易日内平均收盘价和前一个交易日收盘价中的较高者，即为6.61元，和前收盘价一致。

方案显示，此次股权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的四年时间，自股权激励计划授权日一年后，满足行权条件的激励对象可以按30%、30%、40%的行权比例分三期行权。

这次股权激励的行权条件要求：在激励计划的有效期内，以2012年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2013～2015年扣除非经常性损益后的每年净利润增长率分别不低于20%、44%、72.8%，折算成同比增长率后，每年净利润增长率为20%；每年扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。

《每日经济新闻》记者注意到，从得润电子过去四年的净利润增长率和净资产收益率来看，要达到行权条件并不是十分困难。从去年的业绩快报来看，推出股权激励计划或是去年业绩有所下滑的缘故。

得润电子2012年度业绩快报显示，归属于上市公司股东的净利润同比下降10.22%，加权平均净资产收益率为9.23%。过去几年财报也显示，2009年~2011年公司净利润同比增长率分别是19.37%、91.46%和92.50%，净资产收益率为9.78%、16.01%和10.78%。