跨国公司裁员：维权准备好了么？

跨国公司裁员，维权准备好了么？

——摩托罗拉南京地区裁员“攻防战”的警示

摩托罗拉移动南京地区裁员工作正在进行中。员工持续抗议，公司反复协商，令事件不断发酵。企业裁员虽是市场竞争使然，员工失业却是社会难以承受之重。跨国公司大规模裁员频频波及中国，摩托罗拉在华裁员“攻防战”敲响警钟：面对汹涌来袭的裁员潮，员工、工会和政府部门是否已做好准备维护合法权益？

摩托罗拉中国裁员最后一站陷僵局

目前，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站——南京研发中心裁员仍在僵持中。公司高层想与员工逐一谈话，以求各个击破。员工却抱团不予理睬。

摩托罗拉大规模裁员及关闭部分研发中心的消息传出后，８月１５日和２０日，摩托罗拉南京研发中心的数百名员工先后两次公开抗议，在研发中心门口拉起“反对谷歌歧视中国，保留南摩护我家园”等条幅。

２０日，摩托罗拉邀请一些公司，包括竞争对手，到南摩进行招聘。公司试图为员工再就业提供帮助，却不想引来员工更激烈的抗议。记者看到，一些员工将摩托罗拉的标识改成“滴血的标识”，并指责公司“未签离婚协议却逼妻先嫁”。

摩托罗拉移动南京研发中心裁员缘何遭遇如此激烈的抗议？记者采访南摩员工了解到，对于此次大规模裁员，他们普遍感到不解和意外。“我们的劳动力成本最低，我们目前还处于赢利状态，为什么要关闭南京研发中心？”一位不愿透露姓名的员工说，“要知道，芝加哥总部最近搬了一个家，都花了３亿美元啊！”

除知情权外，要求延期关闭研发中心成为争议焦点。今年３０岁的摩托罗拉南京研发中心员工李小姐介绍，如果研发中心近５００人同时离职，当地ＩＴ人才市场根本无法消化；裁员将使很多人失业。这位员工说，“我们许多人年龄在３０岁到４０岁之间，房贷、孩子上学、赡养老人……正是经济压力最重的时期。”

维权意识不足遭遇裁员潮

记者采访中了解到，许多南摩员工对关于裁员的法律知识一无所知。一位３０岁的李姓女员工告诉记者，不仅普通员工如此，就连公司工会和员工代表也大多从２０日谈判开始时才都“恶补”法律文本。南摩工会由有服务意愿的员工经自荐或推举产生，主要职能就是组织年会以及其他服务性工作。

南摩所在的开发区管委会宣传部门表示，裁员是企业行为，开发区管委会不便插手。南京市总工会则表示，南摩工会未与南京总工会建立起联系，应由其北京总部的工会管理，因此也未介入此次事件。

而在摩托罗拉公司聘请熟知相关知识的企业律师全程参与谈判，这与员工维权的无助形成鲜明对比。记者采访中也注意到，南摩员工虽然质疑公司诸多做法，但是由于缺乏相应法律根据，因此只能“怀疑”、“不理解”。

当前中国经济处于调整期，受市场竞争、劳动力成本上升等多种因素影响，跨国公司退出和裁员现象日益增多。据不完全统计，近一年来至少有６家大型跨国企业在华裁员。在跨国公司裁员过程中，员工、工会乃至政府相关部门该如何应对，已经成为亟待面对的问题。

上海市申达律师事务所律师胡燕来说，从目前国内裁员案例来看，员工普遍缺乏法律知识、工会不作为现象非常普遍。而随着跨国企业裁员潮波及中国，这一现状可能将造成越来越严重的影响。

裁员不能只由企业说了算

法律界人士指出，裁员潮中维权的第一步是判断跨国企业是否依法裁员。胡燕来说，如果摩托罗拉至今未启动裁员程序而仅停留在“协商一致解除合同”的“软裁员”阶段，员工可积极启动集体协商程序，“一致行动”向企业争取法定权益外的利益。

刘昊斌说，如果摩托罗拉正式启动裁员程序，目前情况看来至少存在３点法律问题。一是民主制订程序，即在确定裁员名单、裁员基础、裁员补偿方案时，应告知或与员工协商；二是应与员工协商而非单方面公示裁员条件；三是应向政府部门报告备案。如果企业裁员行为本身存在违法，被裁员工完全可以提出双倍赔偿的要求。

面对外资企业频繁在华裁员，员工应冷静分析，界定自身诉求，“抱团取暖”，通过正式的渠道解决问题。胡燕来表示，普通员工在入职之前就应熟悉相关法律知识。裁员发生时，各级工会有义务依据法规主动介入企业裁员事件，为员工争取利益。员工与企业无法达成一致时，应学会要求启动集体协商机制，上级劳动保障部门有义务指导、协调双方进行协商。

刘昊斌说，目前我国虽已开始探索集体裁员协商解决机制，但工会和人社部门对此类事件仍然事后监督施压居多，事先介入较少。目前，北京市已经出台劳动部门、工会、街道等六方的联动措施，确保争议在矛盾激化之前得到控制和解决。