时隔仅20个月 富安娜推第二期股权激励

每经编辑 每经记者 唐强    

每经记者 唐强

近年来，家纺龙头富安娜（002327，前收盘价40.60元）业绩表现靓丽，2月6日因拟披露重大事项而停牌。在经过一天的等待之后，公司披露了第二期股权激励计划（草案），此次授予的股票期权的行权价格为42.78元/股。实际上，富安娜公布一期股权激励计划（草案）是在2010年7月，与现在相隔仅20个月，一期计划有效期为股票期权授予日起5年时间，目前尚未执行完毕。

溢价5%再推股权激励

公告显示，富安娜此次股权激励的股票来源为公司定向发行股票，激励对象包括公司核心技术(业务)、中层管理人员在内共199人，所涉及股票期权为295万份，占激励计划签署日公司总股本的2.2%。其中，首次授予数量为266万份，占授予总量的90.17%，预留29万份。

根据草案，该股权激励计划的行权价为42.78元/股，较市场价溢价5%。另外，此次股权激励计划有效期为自股票期权授权日起5年，该期间内，激励对象可按照30%、30%、40%的比例分3期行权。

业绩考核方面需满足以下要求，首先，2013年~2015年加权平均净资产收益率分别不低于12%、12.5%和13%；其次，以2011年净利润为基数，2013年~2015年净利润增长率分别不得低于60%、90%、120%。以上净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据。

首期计划曾调整

企业推行股权激励，常常被市场解读为公司给予核心骨干员工的一把“金手铐”，而实际上并非每一个员工都愿意“笑纳”，富安娜首期股权激励计划就曾因激励对象离职而被迫做出调整。

2010年7月22日，富安娜推出了包括人力行政副总黄宝华、供应链副总肖一九等核心人员在内196人的股权激励计划，涉及股票期权300万份，其行权价格为34.24元/股。其中，黄宝华、肖一九可以分别获授7万份和6.8万份的股票期权。更有意思的是，2010年7月21日，肖一九才正式获得公司聘任，在其正式获聘之际，富安娜同时公布了首期股票期权激励计划的草案。

但富安娜首期股权激励计划并没留住人才，仅仅过了3个月时间，黄宝华、肖一九就于当年10月21日，同时因个人原因递交辞呈。公司因此对股权激励计划进行相应调整，激励对象从196人调整为186人，期权总数由原来的300万份减少到266.88万份。

富安娜预计2011年度净利润同比增长60%~80%。

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九牧王、诺普信皆推激励计划

今日，九牧王（601566，前收盘价20.44元）同时发布股票期权与限制性股票两套激励草案，激励对象包括公司公司副总经理、董事会秘书等150人。拟向激励对象授予650万份股票期权和650万股限制性股票，涉及股票总数占总股本的2.27%。其中，股票期权的行权价格为21.73元/股，较前收盘价溢价6%；限制性股票授予价格则为10.34元/股。

自首次授予日起12个月后，激励对象可按照30%、25%、45%的比例分3期行权。对应的业绩考核目标为，以2010年净利润为基数，2012~2014年净利润增长率不低于44%、72%和107%，净资产收益率不低于11%、12%、13%。

除此之外，诺普信（002215，前收盘价9.55元）今日公布的限制性股票激励计划草案显示，拟向激励对象授予1100万股限制性股票，占已发行总股本的3.1%。其授予价格为该公告日前20个交易日诺普信股票均价8.19元的50%确定（即4.10元/股）。此次，获得授予股票的激励对象可自授予日起满24个月后分三期解锁，对应可解锁数量比例分别为30%、30%、40%。

预案显示，诺普信股权激励绩效考核目标分别为，2013~2015年加权平均净资产收益率不低于8%、9%、10%，当年净利润与2011年相比增长不低于60%、100%、150%。