业绩大降不挡加薪步伐

    截至4月30日，上市公司2010年年度报告已披露完毕。根据Wind资讯数据，沪深两市共有530家上市公司业绩出现了不同程度的下滑。与2009年归属于母公司股东的净利润相比，15家公司业绩下降幅度超过2000%；15家公司业绩下滑幅度在1000%~2000%之间；20家公司的业绩下滑幅度在500%~1000%。

    《每日经济新闻》统计出去年业绩下降幅度最大的50家上市公司。涪陵电力以21021%的业绩降幅成为2010年业绩“滑铁卢”的冠军；领先科技、漳泽电力紧随其后，业绩下滑幅度分别为9239%、5428%。即使下滑程度最小的3家公司莱茵生物、ST华光、山东海龙，业绩降幅也分别达到460%、471%、477%。

    尽管上述公司去年的业绩情况堪忧，然而记者统计却发现，这些公司的高管仍然旱涝保收，逾六成公司高管还涨了薪水。

    数据显示，这50家业绩“最差”公司去年亏损总额高达116.21亿元，但高管仍拿走了8888万元的薪酬。其中31家公司高管薪酬在2010年都出现了上涨，占50家公司的比例达62%，另有2家与2009年持平，其余17家高管薪酬同比下降。

    其中，ST四环在去年业绩同比大幅下滑2052%的情况下，高管薪酬却上浮了205%；而新潮实业、*ST建通、中国嘉陵的净利润也分别出现了934%、1007%、2209%的下降，但在2010年，该3家公司高管薪水也分别上涨109%、105%、79%。

    与此同时，冠福家用、京东方A、长百集团等公司高管薪酬涨幅都大于20%，但公司2010年的净利润都出现了超过1000%以上的跌幅。此外，锌业股份、太极集团、运盛实业等6家公司高管薪酬也出现了明显上涨。

    而从高管薪酬下降的企业来看，同比降幅最大的便是山东海龙，为73%；ST金泰、涪陵电力等7家公司高管薪资下降幅度超过20%。除此之外，绝大多数公司高管薪酬下降幅度在10%以内。与薪酬上涨的公司相比，公司在高管薪酬管理中，减薪的幅度远远低于加薪的幅度。