长园集团推出股权激励方案5名高管分享114万份

每经记者  宋元东

        26日因重要事项而停牌的长园集团（600525，收盘价27.22元）27日推出了股权激励计划（草案），公司计划授予激励对象1023万股份股权，行权价格为25.85元，其中5名公司高管分享144万股份股票期权。

        公司拟授予的1023万份股票期权，占股本总额21587万股的4.74%，其中102万份期权为预留股份，占此次激励计划期权总数的10%。激励对象的范围包括公司董事、高管、集团总部及控股子公司中层以上管理人员及关键岗位员工。

        激励对象可根据计划规定的条件行使股票认购权，每份股票期权可在行权期内以行权价格购买长园集团一股普通股。此外，1023万份股票期权中，921万份为激励目前公司高管及关键岗位人员180人，102万份预留给对公司有重大贡献和引进或提拔的关键人才。

        根据股权激励草案，在具体分配上，许晓文、鲁尔兵等5名现任公司高管分享144万份激励股权，占此次计划授予股份数量的13.9%，其他175名员工分享777万股，占此次授予股份数量的76.1%。

        在行权安排上，此次计划的股票期权有效期为自股票期权授权日起4年，第一批行权的股票可在授予日起12个月后分三期行权，三期可行权数量占获授权数量比例分别为40%、30%和30%。股权激励草案还显示，此次计划规定的行权条件对业绩指标的要求相对宽松，以第一个行权期为例，只要前一年度净资产收益率不低于10%，并且以2009年经审计的净利润为基数，公司2010年度经审计净利润较2009年的年复合增长率达到或超过12%即满足业绩要求的条件。

        分析人士指出，如此看来，公司受激励的高管和员工要获得计划中的股票期权并非难事。

        从公司2007年、2008年财务指标看，公司净资产收益率分别为17.11%和11.68%，已经超过计划中的净资产收益率。而且，三个行权期的净利润指标均以2009年为基数，当年设定的利润增长指标均为较2009年的年复合增长率达到或超过12%，股权激励更像是福利待遇，激励效果可能并不明显。



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