近期出政策 拆除入学就业“乙肝门槛”

每经记者  何珺  发自北京

        12月29日，卫生部新闻发言人毛群安在媒体通气会上明确表示，有关部门拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。

        此举意味着中国9300万乙肝病毒携带者的入学权和就业权将获得重大改善。

取消乙肝五项检查

        毛群安介绍，目前，乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公正的待遇问题仍然比较突出。为了切实保障乙肝病毒携带者公平入学、就业的权利，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密认证、慎重决策，制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查有关政策。

        据中国工程院院士、北京大学医学部教授庄辉昨日透露，据推算，目前中国有9300万名乙肝病毒携带者。而资料显示，我国至少有8亿人感染过乙型肝炎，其中98%认为存在歧视。

        毛群安称，当前社会上对乙肝病毒携带者的误解主要还是由于人们对乙肝知识缺乏了解，医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴、性接触三种途径传播，不会通过呼吸道和消化道传染，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒的传播。根据目前掌握的医学文献资料，国内外尚没有因日常工作学习、生活接触而感染乙肝病毒的确诊病例。

        “此次政策调整后，卫生部将进一步加强对医疗卫生机构的监督，确保医疗卫生机构按照调整后的体检项目开展入学、就业体检，及时查处、纠正违反规定进行‘乙肝五项’检查的行为。”毛群安说。

特种行业仍有限制

        至于之前规定的限制乙肝携带者行业，毛群安表示，如果从事的是可能引起乙肝传播的工作，仍要进行限制，如采供血的工作等，但这种职业限制要有一个法定的程序来审定。

        出席新闻发布会的北京友谊医院教授贾继东透露，乙肝绝大部分都是幼年期感染的。真正成年期感染，90%到95%都是急性的，过几个月就没有了。“从传播的可能性上来讲，共同工作传播的概率是很小的，这是从科学上需要给大家解释的。”

        毛群安说，为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护体检者的隐私；为健康体检目的开展的“乙肝五项”的检查，检查机构应充分尊重体检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制体检者接受“乙肝五项”检查。

用人企业变相设门槛

        事实上，用人单位对此还存疑虑。

        一位曾在多个单位的人力资源部担任过高级职位的人士透露，用人单位对乙肝病毒携带的员工还是相当排斥的，单位会想尽力法将这些员工开掉。他举了个最近的例子，最近他们公司一名年轻员工在公司的年度体检中被查出胆固醇指标过高，该指标过高跟乙肝有一定关系，而这名员工正好是合同到期，处于续签的关头，于是为了降低风险，公司决定不再与该员工续签，赔了一笔钱了事。

        “事实上，我认为这样也不人道。”这位不愿具名的人士说。但是目前的就业市场是买方市场，用人单位不愁招不到人。在他看来，用人单位对乙肝携带者员工的做法有些过头，他解释称：“我们上饭店吃饭，谁知道哪些人有乙肝呢？这跟在单位的员工一起吃饭有什么区别？”



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