年报追踪：金融与采掘业员工收入独领风骚

　　比较上市公司单位人工成本，可以发现，不同的行业不同的企业差异非常大，比如金融证券业，其人工成本绝对额超出很多公司的10倍以上，与2006年相比增长的幅度也是相当高。

　　银行类上市公司原来的基数已经处于比较高的水平，但在2007年其单位人工成本依然保持较高的增长幅度。统计显示，深发展2005-2007年单位人工成本分别为14.58万元、15.90万元和21.22万元，2006年和2007年同比增幅分别为9.08%和33.44%；中信银行三年的数据分别为15.33万元、15.69万元和20.89万元，同比增幅分别为2.37%和33.14%；民生银行三年的数据分别为24.95万元、23.26万元和34.23万元，同比增幅分别为-6.78%和47.20%；招商银行三年的数据分别为18.38万元、21.43万元和25万元，同比增幅分别为16.60%和16.70%。

　　工商银行一位人士表示，银行的整体员工收入高主要是员工整体的文化素质比较高，比如工商银行38万员工，专科学历以上的占比74%，当然员工收入高也与银行近年的效益稳定增长密切相关。此外他认为，银行对员工的培训支出比其他行业更大，这也是银行单位人力成本高的原因之一。据了解，2007年工行开展了大规模、分层次、多渠道的全员培训，举办各类培训班约3.8万余期，培训212万人次，人均受训约10.4天。

　　证券业去年人工成本因为公司利润大增而水涨船高，平均人工成本也都在20万左右，如海通证券去年反映在账面的单位人工成本为20.04万元，东北证券和国元证券也分别达到了19.74万元和19.36万元，由于这几家券商均在去年通过借壳上市，账面并没有反映完整一年的人工成本，因此实际的人工成本应该更高。而中信证券由于在2007年的人工费用达到了59亿元，同比11亿元增长超过了4倍，即使剔除由于中信证券2007年合并报表增加了中信基金、华夏基金、中证期货等公司的因素，其单位人工成本依然有非常大幅的增长。

　　相比之下，采掘业员工往年的收入基础都比较低，增长幅度也相对有限，但在2007年，采掘业员工收入的增幅超越了平均增长水平。如兰花科创，2005-2007年的单位员工成本分别为2.39万元、2.57万元和3.2万元，同比增幅分别为7.85%和24.35%；西山煤电、上海能源、金牛能源等同比增幅也分别达到了27.83%、29.15%和21.38%。

　　有色金属行业的人工成本增幅也同样突出。如锡业股份2005-2007年的单位员工成本分别为3.29万元、3.41万元和4.5万元，同比增幅分别为3.62%和31.94%；江西铜业、驰宏锌锗和中金岭南等同比增幅也分别达到了41.07%、63.88%和26.84%。