永赢基金员工持股计划终结 回应：没引入新股东，系各方意思自治结果

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每经记者 李蕾 每经编辑 江月

今天（1月16日），永赢基金发布了一则关于公司股权变更的公告，引发市场关注。

公告称，该公司23名原自然人股东将其所持公司股权全部转让给利安资金管理公司（Lion Global Investors Limited）。本次股权变更完成后，永赢基金的股权结构变更为——宁波银行持股71.49%，利安资金持股28.51%。

岁末年初，有多家公募都公布了公司股权变更的消息，不过永赢基金的这则令不少行业人士十分感兴趣，原因就在于——这家公司是业内较早推行员工持股计划的基金公司之一。此次股权变更后，相当于过去的员工直接持股股权激励计划也自然终结了。

一位接受采访的第三方评价机构人士对《每日经济新闻》记者表示，员工持股、股权激励等并不是万能的，业内目前推行较好的公司也都各有不同的前提条件，很难复制。

多次进行股权变更

公开资料显示，这并不是永赢基金第一次变更股权。

2013年11月7日，这家公司成立于上海。几个月之后，2014年8月21日，永赢基金公告称，决定将注册资本金由原来的人民币1.5亿元增至2亿元。其中，外方股东利安资金将行使优先认缴权，以现金形式出资，按其出资比例认缴新增注册资本人民币500万元（合计持股比例10%）；另外的新增注册资本人民币4500万元（合计持股比例22.5%），由股东以外的公司员工以现金形式出资。

新增注册资本及股东变更后，永赢基金的股权结构调整为——宁波银行占67.5%，利安资金占10%，其余28位自然人股东共同占22.5%。

彼时，天弘基金和中欧基金也刚刚完成了各自的员工持股计划，成为业内开员工持股先河的代表。不过永赢基金紧随其后的做法，也让行业内将其视为公募基金推行员工持股的代表之一。

2016年2月，永赢基金再次公布了股权变更公告，称公司2名原自然人股东，将其所持公司股权相应转让给3名公司员工。

2017年4月21日，再次公告称，6名原自然人股东，将其所持股权相应转让给宁波银行股份有限公司和1名公司员工。永赢基金的股权结构也随之调整为——宁波银行占71.49%，利安资金占10%，其余23位自然人股东共同占18.51%。

再然后就是今天的这则公告了，员工持股彻底没了踪影，利安资金的持股占比也由此前的10%上升至28.51%。

对于这次股权变动，永赢基金方面在给记者的回复中表示，“永赢基金此次股权变更没有引入新股东，股权均由员工转让给现有的主要股东利安资金，系各方意思自治的结果，不涉及新股东的引入问题，不会对公司治理造成影响。”

股权激励并非“万能药”

公募基金行业素来不乏员工持股、股权激励的做法，其目的无非是挽留和吸引人才、调动员工积极性等。不过能否起到相应的效果，就很难评价了。

2017年12月中旬，华北某公募也发布了关于公司股东及股东出资比例变更的公告，称注册资本从20000万元增至22220万元，新增3家有限合伙企业合计持股9.99%，以实现公司的员工持股计划。有消息称，该公募从投研到市场、从基金经理到中后台员工共有149名员工参与此计划。

资深基金评价人士王群航在谈到此事的时候表示，股权激励暗含的一个逻辑是可以提高员工的积极性，进一步做好工作，为投资者创造出更多的收益。但对于该逻辑，他持保留意见。

“一方面，假如这个逻辑成立，假如所有的基金公司都搞了股权激励，是否就不再会有业绩不好的公司了？私募基金公司好像股权激励早已泛滥了，但业绩到底如何呢？另一方面，仅149名骨干员工有股权激励，那其他人呢？这149人都在好好干活，那非149人是否就不好好干活？正负是否会抵消些什么呢？”

而回顾永赢基金的员工持股计划全过程，可以想见，当初公告28名员工认购4500万元股权时还是士气高涨的，不过后来的公开资料却显示情况似乎没那么乐观。

2016年6月，公司副总经理赵鹏离职。在前一次的公告中，他持有的股权占比为2.75%。当年12月，总经理宋宜农离任，前一次公告其持有的股权占比为4.995%，同时离任的还有董事长罗维开。2017年中旬，又有两位副总经理离开，两人此前也都持有公司股权。

从这个角度来看，员工持股计划并没有帮助永赢基金留住这些高级人才。

一位大型公募人士对记者坦言，由于每家公司推行股权激励的背景各不相同，效果也很难一概而论，“比如，天弘基金是先有了余额宝，中欧基金是先搞了事业部制，都有铺垫才取得了不错的成果。但员工持股获得成功的前提肯定是，公司获得了良好的发展。那你说是因为公司发展了计划才成功，还是计划推动了公司的发展？员工持股计划可不是什么‘万能药’。”

据不完全统计，2017年共有15家基金公司发生了股权变更，而2018年至少还有16家公募基金在排队申请变更股权或实控人。