中国企业海外招聘喊渴 人社部关注人力资源国际化

每经编辑｜每经记者 韩冰 发自北京    

引进人才并非易事

多位中国企业人力资源总监对《每日经济新闻》记者表示，在中国企业对海外人才的需求中，管理、技术人才最为旺盛。

“中国企业吸纳国际化人才最大的障碍在于，很多中国品牌在世界上的知名度还不够。”张艳告诉记者，联想在刚走出国门的时候也遇到过这一问题，不过现在随着联想在全球知名度的提升，这一问题才得以消解。

也有中国企业人力资源总监认为，“政府要求外国人来华就业需要提供《无犯罪证明》、办理诸多繁琐手续等，延后了外籍职工入职的时间。”

基于此，国家主席习近平5月22日在上海召开外国专家座谈会时指出，要实行更加开放的人才政策，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才。另外需要说明的是，人社部此前也表示，将取消外国人就业限制，鼓励其在华就业。

《每日经济新闻》记者了解到，为了方便外国人就业手续办理，湖北省人社厅日前取消了外国人就业证初审。国家外国专家局人士对记者表示，“这也切合当下我国政府简政放权的改革方向。”