1、快递业"狼"来了
两大国际快递巨头联邦快递和UPS重返国内快递，有人称之为中国快递的"养狼计划"。联邦快递和UPS的中国公司将分别以北京顺义区和广州白云区为基地，经营除信件外的国内快递业务。目前的业务范围仅局限于部分一线城市。目前中国的快递业中，国内企业占绝对优势，但其基础薄弱，业务量大，利润率却相对较低。对于"两狼"的进入，国内的"羊"们难以真做到淡定。
阿里集团的电商骄子天猫与九大快递商结盟，承诺年内将为9家快递公司提供超过50亿元的物流服务贸易交易额。礼尚往来，作为回应，快递企业们则将为天猫提供专属定制的多类标准化及增值服务。电商与物流通过"联姻"寻求共赢，无疑是一着好棋。
另一方面，京东商城、凡客申请涉足快递业务；而顺丰、申通、圆通等则希望通过自己建设网购平台，电商与物流打响了一场圈地战役。
5月1日，快递业国标开始施行，国标规定的送货时限、当面验视收货、实名制寄件等等条款看似诱人，可执行性却很低，得不到强力执行，只能被束之高阁。资深物流行业专家、快递物流网首席顾问认为，此次国标意义更多的在于，企业可以依据此标准来制定自己的企业标准，而不是去执行这个标准，即是说快递国标可作为快递标准中的"宪法"，依照其精神，各企业可制定具体的快递标准"法律"，借鉴参考意义大于操作指导规范。
面对风云变幻的国内电商市场以及国际巨头的强势来袭，已有快递企业将如何谋求发展？电商物流的相互圈地行动或许真的带来快递业的大洗牌。
2、魏桥模式引争议
近期以来，山东魏桥集团自主供电并为周边企业和居民供电模式引起了热议。
魏桥集团是魏桥镇一家以纺织起家的拥有多项产业的大型集团，张士平家族资产排名"山东首富"。
魏桥集团的电价比国家电网的电价低了三分之一以上，周边企业纷纷向其买电，魏桥集团的员工家属区和集团旗下的企业可享受更多的优惠。
魏桥供电模式的存在对于国家电网构成了极大的威胁，双方曾发生多次"文斗"和"武斗"，而结果多是魏桥集团获胜。究其原因，一是魏桥集团本身的员工覆盖了当地近六分之一的人口，二是魏桥的纳税占了邹平县财政收入的一半多，地方政府给予了强烈支持。最终的决定因素是低价电为当地人带来了实实在在的好处。
低电价被质疑忽视了环保因素，未进行脱硫脱硝等处理，针对环保问题，魏桥一名负责技术的员工致信媒体澄清，称魏桥电厂已经在环保上投入17个亿。
魏桥模式一出，山东多家企业纷纷效仿。然而，魏桥模式可复制吗？回答是很难。其存在有其多种条件和特殊性。
魏桥模式合法与否？是该推广还是压制？目前尚无定论。
有媒体人士发出疑问，魏桥能否成为电改小岗村？
民间对魏桥模式的热捧，折射出的是中国电价体制与经济发展之间的矛盾，电价体制改革的呼声随着魏桥模式的浮出水面日益高涨，能够取得多大程度的效果？还需要拭目以待。
3、富士康加薪薪资涨了待遇降了
据媒体报道，日前富士康在上海举行的中国总部破土典礼上，郭台铭表示预计今年年底中国内地员工的薪酬将超过中国台湾本部。媒体披露此举意味着今年年底前中国内地富士康员工的底薪，就会直接由目前的2200元人民币直接跳到4000元，调幅达到82%。
据媒体报道，在今年春节过后，富士康招工出现了爆棚现象。据公开资料显示，目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中中国内地员工超过100万人。
但加薪同时也为富士康带来更大的成本负担。有媒体分析，按80万名员工计算，在第一次加薪之后，富士康每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项数据相加每年则超过了40亿元。随着三次加薪，目前成本增加更厉害。
有分析认为，此举将对没有技术优势和质量优势的行业带来巨大的运营压力和招聘难度。而专注国际贸易的环球市场集团运营总经理潘建岳表示，制造业加薪是必然的，因为目前的中国制造业水平已经有很大程度的提高，员工创造的价值以及产品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激发员工创造更多的经济效益。
富士康大陆相关负责人5月28日日告诉《第一财经日报》记者，目前并没有接到总部通知，暂无加薪计划。
但加薪传言已经引发连锁效应。
一名在富士康龙华厂区工作的工人告诉记者，加薪的消息出来后，当地的房租又被提了200元。"我们现在能够保证正常的加班数就满足了，要不然连房租都付不起，生活倒是跟着加薪变得越来越难过了。"
另外一名富士康深圳厂区的员工称，2010年6月到现在，他的底薪上调了三次，从900上调到了2350，但实际上第三次的加薪就已经有水分了，工作天数缩短压低了工资，房租上涨，扣除了社保等费用以后，兜里的钱反而减少了。
珠三角其他制造厂商感受到了压力，在制造业不景气的情况下加薪会增加企业的负担，跟风不好，不跟也不好，招工难的问题一直得不到解决。
正略钧策管理咨询合伙人丘勇认为，富士康频繁加薪是珠三角人力成本增长趋势中的典型例子。"人力成本增长将对珠三角的劳动密集型企业造成直接的冲击，可能产生以下两种比较明显的趋势：一是利润微薄的劳动密集型企业迁徙或倒闭；二是促进企业转型升级的速度加快。""加薪能够为留住人才起正面作用，但真正让工人干得开心，企业还要从各方面下工夫。"丘勇说。