银河电子下调员工持股考核指标 实际盈利不足千万或可达标

每经记者 曾剑    每经编辑 张海妮    

银河电子（002519，SZ；前收盘价4.54元）12月3日下午公告称，拟调整2020年员工持股计划（公司层面）业绩考核指标。具体来看，公司拟将2021年度的考核指标由“净利润不低于2亿元”下调至“净利润不低于7500万元”。该考核指标下调幅度凶猛，甚至已远远低于2020年度的考核指标水平。《每日经济新闻》粗略估算发现，按照调整后的考核指标，上市公司今年的净利润不足千万或可达标。

对于上述调整，上市公司称公司前三季度出售子公司产生了投资损失，“出售子公司是公司基于战略调整所作的决策，该战略调整与员工持股计划设定的生产经营目标没有直接关联”。在一些投资者看来，资产处置亦是经营管理行为，上市公司将其排除在业绩考核目标之外并不合理。而有的投资者认为上市公司应该将考核期延后，而不是调减考核指标。

调整业绩考核指标

银河电子公告，公司拟将员工持股计划2021年度的考核指标由“净利润不低于2亿元”调整为“净利润不低于7500万元”。

对于上述调整，银河电子给出了明确的理由。上市公司表示，根据公司产业规划调整，公司于8月份剥离了子公司福建骏鹏通信科技有限公司（以下简称骏鹏通信）和福建骏鹏智能制造有限公司（以下简称骏鹏智能）。此次资产处置产生的投资损失为1.3亿元，导致公司完成员工持股计划原设定的2021年业绩考核目标较为困难。

在上市公司看来，出售子公司是公司基于战略调整所作的决策，该战略调整与员工持股计划设定的生产经营目标没有直接关联。“出售子公司产生的投资损失1.3亿元是一次性的非经常性损益，而员工持股计划考核的是日常生产经营业绩，剔除该投资损失，公司2021年的经营业绩依然保持了较好增长。”银河电子表示。

今年前三季度，银河电子的净利润为亏损1480.67万元，同比下降108.79%；其中第三季度净利润亏损3888.49万元，同比下降160.59%。2020年前三季度，公司的净利润约为1.69亿元。

在银河电子前三季度净利润亏损上千万元的情况下，“净利润不低于7500万元”的考核指标似乎也有完成难度。不过，据银河电子2020年员工持股计划（草案），上述考核指标所称的净利润是指“扣除股份支付费用后”的净利润。据上市公司此前披露，2021年摊销的股份支付费用预计为6596.39万元。剔除这笔费用后，上市公司实际需要达成的业绩似已不足千万。

对此，《每日经济新闻》记者12月3日下午曾拨打银河电子投资者热线，但电话无人接听。

半数股份已解锁

对于银河电子此举，有投资者在股吧里发文表示“好啊，厚员工，坑股东”。对于参与公司员工持股计划的员工而言，公司层面业绩考核指标的下调无疑是一大利好。目前来看，这场员工持股计划已经给参与员工带来了不错的回报。

回顾历史，银河电子于2020年8月推出2020年员工持股计划（草案），该计划拟通过非交易过户等方式受让公司回购的股票3967.75万股，受让价格为2.25元/股。拟参加认购的员工总人数不超过85人，公司董事长、总裁张红认购股份数量为800万股，公司副总裁孙胜友，公司副总裁、董秘吴雁均分别认购80万股。当时，银河电子股价在5元/股左右，参与认购的员工浮盈颇丰。

今年3月，银河电子宣布2020年员工持股计划第一个锁定期业绩考核指标达成。据悉，银河电子2020年度的净利润为1.7亿元，剔除股份支付费用1673.90万元后为1.87亿元，已超出公司层面2020年业绩考核指标（1.8亿元）。

9月27日，上市公司宣布2020年员工持股计划第一个锁定期届满。第一批解锁股份数量为员工持股计划总数的50%，可解锁1983.88万股。对于员工们而言，十分幸运的是，银河电子股价自9月末到11月中旬大幅上涨，从不到4元/股上涨至一度超过5元/股，这使得其盈利空间进一步提升。