每日经济新闻
商讯推荐

每经网首页 > 商讯推荐 > 正文

打造文化银河 软实力助推竞争力

2020-10-19 18:39:26

文化是一个国家、一个民族的灵魂,“人文至上、民为邦本”的价值观,一直是中华文化的厚重底蕴,深深地融入于社会发展的脉动中。在资本市场全面深化改革的新历史背景下,加快文化建设、提升软实力和核心竞争力成为了证券行业待解答,也是必须解答好的新课题,行业文化“软实力”的健康发展,更需要企业进行价值引领。

文化建设可以提升券商管理的精细化程度,变被动管理为主动管理,结合贯彻落实新证券法,可以增强券商的责任和担当意识。中国银河证券坚持先进的公司文化是公司软实力和核心竞争力的重要体现,是支撑公司长期稳定健康发展的底气所在,力量之源。公司将文化建设放在发展的战略性高度,建设与“打造航母券商、建设现代投行”战略目标定位相适应的先进公司文化,形成了具有公司鲜明标识和共同气质的负责任的公司文化,为公司发展赋能,用文化的力量引领方向、促进发展、塑造形象。

——塑造担当文化 合规经营服务客户

坚持践行初心使命,做有责任、有担当的国有金融企业。中国银河证券一直强调要与实体经济共生共荣,回归业务本源。通过探索参与设立“主题基金”,创新支持保障国家战略落地方式;通过全力保障科创板成功开市、积极支持创业板和新三板改革、打造“厦门模式”“德清模式”强化与四板市场战略合作、为民营企业中小微企业提供股债融资和股票质押融资等举措,全力服务实体经济。公司履行责任担当,助力脱贫攻坚。持续强化组织、资金、人力等保障,帮扶甘肃省静宁县如期打赢脱贫攻坚战,走出了一条“党委担当、金融特色、产业为主、人人参与”的银河式扶贫路,为国家减贫事业贡献了“银河方案”“银河智慧”。协助甘肃静宁设立苹果交割仓库,发挥银河期货风险管理专业优势帮助静宁成功申请苹果“保险+期货”试点;帮助龙头企业“静宁苹果”在“新三板”成功挂牌;鼓励员工购买,开展认养活动,逐步形成“扶贫工作人人皆可为、人人皆能为、人人皆愿为”的良好氛围。

坚持合规经营,人人守合规底线,强协同、防风险。公司主动适应“严监管”环境,践行合规经营的核心价值观,坚持“不碰红线,不踩灰色地带,不打擦边球,违法违规责任必究”的“三不一究”原则,全面深化内部控制“三道防线”,互为补充、相互强化的“1+5+N”内控体系建设。2019年8月至11月,银河证券将金融特色和公司文化建设相融合,分别以“我的岗位我尽责、你的业务我协同”履职尽责教育,“明确职责、落实责任”反洗钱主题教育和“防范金融风险、增强内控能力”内控教育为主题,“三步走”大力开展责任、合规意识教育,塑尽责文化,扬诚信之风。为进一步巩固深化成果,2020年6月起,银河证券利用3个月时间着力开展“能力建设”系列宣传教育活动,包括公司文化、内控体系、智能银河3项重点内容等,推动负责任文化深入员工心中、融入血脉,共同营造从业良好环境、维护行业良好形象。

尽职责,才能勇担当,推进行业文化建设将促进增强国有证券机构的担当意识。中国银河证券在推动文化建设方面逐步发力,让文化建设推动企业树立担当意识以及使命感,重塑企业价值观。

——塑造内驱文化积极转型争做标兵

坚持深化能力建设,不断提升专业水平和核心竞争力。塑造企业文化要从内到外,自发驱动。2016年以来中国银河证券新一届党委班子基于对证券行业发展趋势的研判,从完善体制、整合资源、补充短板等多方面着手,全面梳理了公司各项业务及内部管理亟需解决的问题,于2016年底至2017年初,分别总结提炼了“8+7”两批次共15项重点工作。目前,十五项重点工作均已完成或取得重大进展,重点业务顺利转型,“双轮驱动、协同发展”的业务模式基本确立,“以客户为中心的财富管理业务、以企业为中心的投融资业务、以亚洲为中心的国际业务”三大业务体系建设深入推进,“集中统筹+条线监督+分层管理”的管理体制不断强化,公司综合实力企稳向好,三年转型取得显著成效,专业水平和核心竞争力得到不断提升。

坚持弘扬工匠精神,人人争当业务能手、人人争做服务标兵。文化建设首先不能搞成形式主义,而是要有抓手、有实际举措。2016年,银河证券以“不忘初心工匠精神”为主题举办首届职工技能竞赛,是证券行业首家、首次、首届开展的职工技能竞赛,被中国金融工会誉为“创新、突破”性竞赛活动,开创了证券行业技能竞赛的“先河”。4届比赛的连续开展,已经成为行业技能竞赛的“标杆”,成为银河证券响亮的品牌。先后为公司工匠队伍培养出4名获全国金融“五一劳动奖章”模范,一大批优秀人才脱颖而出,充实到重要岗位,一些青年管理人才已经走上一线领导岗位,形成了“学赶超、传帮带”的积极效果和银河特色。

——塑造创新文化盘活队伍引领行业

坚持金融科技驱动,提升创新服务和竞争力。中国银河证券是一家老牌券商,发展的规范性很强,但是创新动能有所不足,是现阶段公司发展的短板。因此,银河证券将创新放在企业文化建设目标的首位。从宏观经济的发展趋向看,双创是国家战略,经济发展也强调创新,国有金融机构理应承接这一新的发展理念。坚持创新驱动发展理念,致力于应用金融科技提升服务能力,加强人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术与业务的深度融合,自主开发“中国银河证券”APP5.0,推进产品、客户、服务、交易、数据五大中心建设,加快业务线上化、移动化,打造“智能银河”“网上银河”。事实证明,银河证券提早布局的“网上银河”在此次抗击新冠肺炎疫情中发挥了巨大作用,通过网络终端、手机APP等非现场方式进行证券交易和业务办理,为客户提供及时、优质、高效的金融服务,支持、维护证券市场安全稳定运行。

坚持正确导向,营造留才、用才、聚才的良好氛围。文化有竞争,有差异,有比较,才有生命力。因此,中国银河证券坚持把政治标准放在首位,坚持正确的用人导向,规范选人用人制度,坚持“五不用”原则,改革和深化竞聘、轮岗、转任等选人用人机制,保障了公司干部队伍结构配置及发展需求。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,防止拔苗助长,盘活公司干部队伍,着力营造留才、用才、聚才的良好生态,为优秀年轻人才施展才华、崭露头角提供广阔舞台。

证券公司的文化建设应当是一个动态调整的过程,文化建设抓实了,就是生产力;抓细了,就是凝聚力;抓强了,就是战斗力。中国银河证券准确把握新时期证券基金行业文化的核心理念和重要内涵,加快公司先进文化建设,落地有声,形成特色,发挥合力,久久为功,以实际行动为打造行业文化,建设“规范、透明、开放、有活力、有韧性”的资本市场贡献力量。

责编 魏小静

特别提醒:如果我们使用了您的图片,请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站,可联系我们要求撤下您的作品。

银河证券

欢迎关注每日经济新闻APP

每经经济新闻官方APP

0

0