银行理财子公司“杀入”资管人才市场，叫价百万“招新”，万亿规模为“卖点”

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尽管还未有一家银行理财子公司正式获批，但随着银行理财子公司的设立提速，不少银行开始进入“招兵买马”模式。

银行系的理财公司，会招揽怎样的人才？他们愿意为这样的人才付出怎样的薪酬及工作环境？他们会吸引到合适的人才么？

百万年薪急寻投资总监

“某排名前十全国性股份制银行目前正在筹备资管子公司。管理资产规模达到十万亿以上。目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市场等条线中高管岗位。有意者请详聊……”

近日，华尔街见闻记者梳理招聘信息时发现，某排名前十全国性股份制银行正在招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监，为其资管子公司的筹建做准备。

从招聘信息来看，这则招聘对应聘者的“硬件”要求不算严苛，仅要求应聘者大学本科及以上学历，会中英双语，有累计10年以上相关经济工作经历。但值得注意的是，其薪酬报价却颇为诱人：年薪150万元起步，最高可达210万元。

收入合理但真伪存疑

150万~210万的年薪，对于一些普通工薪者来说，可谓一笔“巨款”，但对于见惯了百万年薪的金融市场行业人员来说，它能否算得上“高薪”呢？

针对这个问题，华尔街见闻采访了多位公募基金、私募基金人士。从采访结果来看，就目前的市场行情而言，上述股份制银行给出的薪酬水平并不低。

以上述岗位中的固收投资总监为例，某私募人士透露，一般大型私募基金的固收投资总监的市场薪酬行情价普遍在每年100万上下，具体规模视管理规模浮动。

而一位中小型公募基金人士表示，固收投资总监岗位150万~210万的年薪水平，放在一般规模的公募基金里，也有一定的竞争力。

但也有业内人士指出，这个薪酬是否有“竞争力”，不能仅看粗略报价，其中有几点细节非常关键：

其一、投资总监年薪是固定还是浮动的，如果有浮动部分，浮动比例有多大？

其二、投资总监的管理规模有多大，责任有多大，其薪酬和业绩挂钩多少？

其三、投资总监的奖金如何考虑，业绩出色会否有额外奖金？

另外，即便银行理财子公司给出相同的年薪，也未必能找到同层次甚至更高层次的人才。

一些分析人士认为，由于理财子公司脱胎于传统的银行资管，基金经理会对有诸多顾虑，如体制更复杂、决策权有限、关系处理复杂、沟通成本高等。这会影响基金经理的选择。

权益投研人员难找

如果说固收投研人才的工资210万的还可接受，那么，目前急求的权益类投研人才的薪资可真是难住银行理财子公司。

有公募基金人士透露，普通的权益类公募基金经理年薪普遍100-200万左右。排名行业前20位的权益类公募基金经理，年薪可达500万以上。此外，还有部分顶级基金经理用钱还不一定能买走。因为这些顶级基金经理可以获得公司股权，综合年薪甚至能达小千万。

这样的年薪对于银行业来说到底是一个什么概念？我们可以看这样一组数据：

2017年年报显示，2017年，A股上市股份行中，薪酬最高者当数民生银行董事行长洪崎，其税前年薪为726.64万元；五大行中，最高薪酬的高管为总审计师的肖伟，其2017年税前年薪为125.06万元；而五大行的董事长及行长职位，平均薪酬仅为66.38万元。

由此看来，难怪有银行业人士称，公募基金的成熟型人才有点遥不可及，只能预备招一些对权益投研有兴趣，能一起成长的人。

（华尔街见闻 陈圣洁）